3个月没签合同该给予怎样的赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作3个月没签合同，从第二个月起用人单位要支付双倍工资，也就是第二个月和第三个月，劳动者除正常工资外，还能额外获得两个月工资赔偿。
（2）劳动者为保障自身权益，需收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可表明身份及工作岗位，考勤记录能体现出勤工作时间等。
（3）当与单位协商赔偿不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，以法律途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工作3个月没签合同，可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，即第二个月和第三个月除正常工资外，额外获得两个月工资赔偿。
（二）注意收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作3个月没签，从第2个月起，除正常工资外，还能额外获两个月工资赔偿。
2.要留意收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.如果和单位协商赔偿不成功，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
工作3个月未签劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资，可额外获两个月工资赔偿，同时要收集证据，协商不成可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作3个月没签合同，第二个月和第三个月就符合此情况，除正常工资外，劳动者可额外获得两个月工资赔偿。为保障自身权益，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若与单位就赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面还有疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自己的合法权益。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作3个月没签合同，从第二个月起用人单位要支付双倍工资，也就是第二个月和第三个月，劳动者除正常工资外，还能额外获两个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.协商赔偿。先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。
3.维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。