有重病辞退怎么赔偿

1.用人单位违法辞退患重病员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事新安排工作的，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.员工患重病，单位要给至少六个月工资的医疗补助费，患绝症增加部分不少于医疗补助费的50%，患重病增加不少于30%。

结论：
用人单位辞退患重病员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除并支付经济补偿，同时要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症还有相应增加部分。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退患重病员工有不同处理情况。若违法解除劳动合同，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。而当劳动者患病在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要给予经济补偿。并且考虑到员工患重病的情况，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症会在此基础上有相应比例的增加。这一系列规定体现了法律对劳动者的保护。如果遇到类似劳动纠纷方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位辞退患重病员工有不同情形及相应处理方式。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2.若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
3.员工患重病，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患重病增加部分不低于百分之三十。

建议用人单位严格依法处理与患重病员工的劳动关系，避免违法解除。在解除合同时，按规定支付经济补偿和医疗补助费。员工若遇到权益受损，可收集证据通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退患重病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
（3）员工患重病，单位除上述补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之三十。

提醒：
用人单位解除患重病员工劳动合同需严格依法进行，否则将面临高额赔偿。劳动者遇此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退患重病员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
（三）员工患重病，单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之三十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。