没有绩效的公司会面临什么后果

没有绩效的公司虽无直接法定后果，但会间接带来诸多法律风险。利润大幅下滑使偿债能力降低，易被债权人起诉，甚至进入破产清算程序。财务困难致无法按时支付工资，违反劳动合同法，员工可解除合同并获补偿，公司还会受劳动监察部门处罚。

为应对这些风险，公司可采取以下措施：
1.加强财务管理，合理规划资金，提高资金使用效率，以增强偿债能力，避免债务违约。
2.与员工积极沟通，在面临财务困难时争取达成一致解决方案，避免违反劳动合同法。
3.如需裁员，严格按照法定程序进行，确保裁员行为合法合规，减少劳动纠纷。
4.与供应商等合作伙伴保持密切沟通，及时协商合同履行问题，尽力避免违约赔偿责任。

法律分析：
（1）公司利润大幅下滑致偿债能力下降，当无法偿还到期债务，债权人可依据相关法律起诉要求还款。若公司仍无力偿还，按照法律规定可能进入破产清算程序，以保障债权人权益。
（2）公司因财务困难不能按时支付员工工资，违反了劳动合同法。员工不仅有权解除合同，还可要求公司给予经济补偿。同时，公司可能会受到劳动监察部门的处罚。
（3）经营不佳时若公司裁员不符合法定程序，会引发劳动纠纷。公司需按照法律规定支付赔偿金给被裁员工。
（4）缺乏绩效使公司难以履行与供应商等的合同义务，构成违约，需承担违约赔偿责任。

提醒：
公司应重视绩效问题，在偿债、支付工资、裁员及履行合同等方面严格依法操作，避免法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）为避免偿债风险，公司应合理规划资金，优化债务结构，和债权人保持沟通，争取展期或调整还款方式。
（二）保障员工权益，制定合理财务计划，优先保证工资按时发放；若确实困难，应和员工协商支付时间并签订协议。
（三）进行裁员时，严格按照法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（四）与供应商等合作方保持密切沟通，因经营问题无法履行合同时，及时协商变更合同条款，避免违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1.公司无绩效虽无直接法律后果，但会引发间接法律风险。
2.利润下滑致偿债能力下降，无法偿还债务，会被债权人起诉，甚至破产清算。
3.财务困难难付工资，违反劳动合同法，员工可解约获补偿，公司或受处罚。
4.经营差裁员不合程序，会面临劳动纠纷，需支付赔偿金。
5.绩效不佳难履行合同义务，会引发违约赔偿责任。

结论：
没有绩效的公司虽无直接法定后果，但会间接面临诸多法律风险。
法律解析：
公司没有绩效会给各方面带来不利影响，进而引发法律风险。利润下滑使偿债能力下降，若不能偿还到期债务，会被债权人起诉，甚至进入破产清算。无法按时给员工发工资，违反劳动合同法，员工可解除合同并获经济补偿，公司还会受劳动监察部门处罚。经营不佳裁员若不按法定程序进行，会产生劳动纠纷并需支付赔偿金。同时，缺乏绩效导致难以履行与供应商等的合同义务，要承担违约赔偿责任。如果公司遇到上述法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理，避免损失进一步扩大。