合同到期后工资标准是怎样的

结论：
合同到期后工资标准依不同情况而定，续签按新合同，终止按原合同，单位不续签需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，若双方续签合同，工资标准由新合同约定，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得低于当地最低工资标准。若合同到期终止，在合同期限内按原合同约定支付工资，合同到期终止日正常出勤的，这天工资按日工资标准支付。若单位在合同到期前通知不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果大家在合同到期工资支付和经济补偿方面遇到任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

1.合同到期后工资标准因情况而异。续签合同的，工资由新合同依平等自愿、协商一致原则约定，且不得低于当地最低工资标准。
2.合同到期终止，期限内按原合同支付工资；到期终止日正常出勤的，按日工资标准支付当天工资。
3.单位在到期前通知不续签的，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在合同到期前与单位积极沟通续签事宜，明确工资标准。单位应依法履行工资支付和经济补偿义务，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）合同到期后若双方续签，工资标准依照新合同约定执行，这一过程需遵循平等自愿、协商一致原则，且工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
（2）当合同到期终止时，在合同期限内工资按原合同约定支付。若在合同到期终止日劳动者正常出勤，当天工资按日工资标准支付。
（3）若单位在合同到期前通知不续签，要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：合同到期后工资及补偿情况较复杂，不同情形处理方式有别，若遇此类问题建议咨询以进一步分析。

（一）续签合同情况：双方应在平等自愿、协商一致基础上确定新工资标准，同时该标准不能低于当地最低工资标准。
（二）合同到期终止情况：合同期限内按原合同支付工资，合同到期终止日正常出勤则按日工资标准支付当日工资。
（三）单位通知不续签情况：单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同续签：双方续签时，工资标准依新合同，在平等自愿、协商一致基础上确定，且不能低于当地最低工资。
2.合同终止：合同期限内按原合同付工资；到期终止日正常出勤，按日工资付当天工资。
3.单位不续签：单位提前通知不续签，需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。