单位有辞退我的想法我怎么办

（一）与单位积极沟通，明确要求其说明辞退理由，并仔细核实理由是否真实、合理且有证据支撑。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可选择要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位有辞退意向，先与单位沟通，让其说明辞退理由。若以严重违纪等法定情形为由，要核实理由真实性与合理性。
2.单位无正当理由辞退属违法解除合同。可要求继续履行合同，若不要求，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作每满一年赔一个月工资。
3.收集劳动合同、工资条等工作证据，为维权做准备。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
单位有辞退想法时，可与单位沟通要求说明理由，若违法解除可要求继续履行合同或获赔偿金，要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需有法定理由。当单位有辞退想法，先与单位沟通并要求说明理由，若以严重违反规章制度等法定情形为由，需核实其真实性、合理性及证据支撑。若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在此过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关证据，为后续维权做准备。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当单位有辞退想法时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。若单位辞退，应先与之沟通，让其说明辞退理由。若以法定情形为由，要核实理由的真实性、合理性及是否有证据支撑。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为应对可能的纠纷，劳动者要注意收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

总之，面对单位辞退，劳动者要积极沟通、核实理由、收集证据，合理合法维权。

法律分析：
（1）当单位有辞退想法时，员工有权与单位沟通并要求其说明辞退理由。若单位以法定情形辞退，员工需核实理由的真实性、合理性及证据支撑情况。
（2）若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工要注重收集工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集证据要及时全面，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取具体分析。