被迫终止劳动关系赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位需支付赔偿金，且该赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对劳动者的一种保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者被迫终止劳动关系，可收集被迫终止的相关证据，如单位的辞退通知、不合理调岗文件等。
（二）计算自己在本单位的工作年限，确定经济补偿的月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）与用人单位协商赔偿金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位迫使劳动者终止劳动关系，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
被迫终止劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位要承担赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到被迫终止劳动关系的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在劳动者被迫终止劳动关系时需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者遇到被迫终止劳动关系情况，应及时收集工作年限、工资收入等相关证据。用人单位需严格依法支付赔偿金，避免法律风险。劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法权益。