劳动合同续约的无固定期限最新

1.用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作而解除，要支付经济补偿。 3.劳动者主动辞职通常无补偿，不过用人单位有未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。

（一）企业要明确计算经济补偿的步骤。先确定员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿月数。 （二）准确核算员工月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）艺人与经纪公司解约时间因解约方式而异。协商解约具有灵活性，其时间主要由双方协商进度决定，一旦达成共识并签订解约协议，解约流程便迅速完成。 （2）诉讼解约则较为复杂且耗时。适用简易程序审理案件，审限为三个月；普通程序审限一般是六个月，特殊情况还能延长。而且，如果一方对一审判决不服上诉，二审又需额外时间，整个过程可能长达数月甚至数年。 提醒： 艺人解约时，协商解约要确保协议条款明确清晰。诉讼解约耗时久、成本高，建议提前评估自身情况，可咨询专业人士分析具体案情。

（一）离职时劳动者有权利拒签竞业协议，因为签竞业协议需遵循平等、自愿、协商一致原则。 （二）若用人单位将签订竞业协议作为办理离职手续的条件，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 （三）若已签订竞业协议，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）找劳动保障监察部门，该部门会监督检查用人单位，并责令其支付拖欠工资。 （二）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促使双方达成和解协议。 （三）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁程序判定工资支付问题。 （四）向当地人民法院申请支付令，法院会要求用人单位支付工资。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 工厂与员工签订合同后不把合同给员工的行为违法，员工可先协商，协商不成可投诉，若造成损害工厂需担责，员工应收集劳动关系证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。工厂不把合同给员工显然违反此规定。员工遇到这种情况，第一步可和工厂友好协商并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。若因工厂未提供合同给员工带来损害，工厂要承担赔偿责任。同时，员工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，能为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。如果大家在类似问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.实习工资计算应先看实习协议约定，有明确计算方式的按此核算，如约定日薪就用实际出勤天数乘日薪得工资。 2.若协议未约定工资计算方式，按照公平原则，参考相同岗位试用期工资或本单位相同岗位最低档工资的一定比例，结合实际工作时间来算，且工资不能低于当地最低工资标准。 3.当实习单位未按约定或法律规定支付工资时，实习生可先与单位协商。 4.协商不成，实习生要收集实习协议、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.公司解雇无限期员工，赔付分情况。合法解雇，如员工严重违规，公司无需赔偿。 2.违法解除合同，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，且补偿年限最多十二年。

1.合同到期后员工继续工作，单位没续签书面合同，员工可获赔偿。从原合同期满次月起，到补签合同前一日，单位要付双倍工资，最长十一个月。 2.比如原合同月底到期，次月起员工继续上班，单位未续签，从下下月1号开始到补签前要付双倍工资，最多付十一个月。 3.若单位拒绝支付，员工可收集工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。

1.公司压半年工资属违法行为，违反了工资支付规定。 2.劳动者可先和公司协商，指出其违法之处，要求足额支付工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。 4.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。对结果不服，可向法院起诉。

结论： 法院证实当事人工资收入有查看银行工资流水、单位出具收入证明、完税凭证、劳动合同四种常见方式，且会综合考量各证据。 法律解析： 银行工资流水是常见且证明力较强的证据，能清晰呈现工资发放的时间和金额等信息。单位出具的收入证明虽能详细说明员工工资等情况，但证明力需结合其他证据判断。完税凭证可通过反映收入纳税情况间接证实工资收入。劳动合同里约定的工资条款也是确定工资收入的重要依据。法院在认定工资收入时，不会仅依据单一证据，而是综合考量这些证据，以保证结果准确。若大家在工资收入证明方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.私营企业不能随意辞退工人，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。当劳动者存在试用不合格、严重违规、重大失职等情况，企业可单方解约且无需补偿；企业因经济性原因裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告裁减方案。 2.若企业无正当理由辞退工人，属于违法解约。此时劳动者有两种维权途径，一是要求企业继续履行合同，二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.建议企业严格遵守法律规定，在辞退员工时确保符合法定情形，履行相应程序，避免违法解约风险。劳动者遇到企业违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。