离职公司需要解除合同协议吗

（一）员工主动离职时，按规定提前书面通知公司即可，虽不签协议不影响离职效力，但为明确工资结算、工作交接等权利义务，避免后续纠纷，建议签订协议。
（二）公司与员工协商一致解除劳动合同，签订协议能清晰记录协商结果，保障双方权益。
（三）公司违法解除劳动合同时，员工要求公司出具解除证明，通过协议明确经济赔偿等内容，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.离职时签解除合同协议非强制，但好处多。
2.员工主动离职，提前三十天书面通知公司，到期劳动关系就解除，不签协议不影响离职。不过签了能明确工资结算、工作交接等权利义务，避免纠纷。
3.公司和员工协商一致解除合同，签协议可记录协商结果，保障双方权益。
4.公司违法解除，员工可要求出证明，通过协议明确赔偿，便于维权。建议离职签协议。

结论：
离职时公司与员工签订解除合同协议并非强制，但建议签订。
法律解析：
员工主动离职，提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除，不签协议不影响离职效力。不过，签订协议能明确工资结算、工作交接等双方权利义务，避免后续纠纷。公司与员工协商一致解除劳动合同，协议可清晰记录协商结果，保障双方权益。若公司违法解除，员工可要求出具证明，并通过协议明确经济赔偿等，便于维权。鉴于签订协议能带来上述好处，虽不强制，但建议离职时签订。若在离职过程中遇到法律问题或对协议内容有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职时公司与员工签订解除合同协议虽非强制，但十分必要。员工主动离职，按法律提前书面通知公司，到期劳动关系解除，不签协议不影响离职效力。不过签订协议能明确工资结算、工作交接等双方权利义务，避免后续纠纷。

公司与员工协商一致解除劳动合同，签订协议可清晰记录协商结果，保障双方权益。若公司违法解除，员工可要求出具解除证明，并通过协议明确经济赔偿等内容，便于维权。

建议如下：
1.员工主动离职也尽量签订协议，明确各项事宜。
2.协商一致解除时，仔细审查协议内容，确保协商结果准确记录。
3.公司违法解除时，员工要积极争取签订协议，保障经济赔偿等权益。

法律分析：
（1）员工主动离职时，按规定提前三十日书面通知公司，即使不签订解除合同协议，劳动关系也会到期解除。然而，签订协议能明确工资结算、工作交接等权利义务，有效防止后续产生纠纷。
（2）公司与员工协商一致解除劳动合同时，签订协议可将协商结果清晰记录下来，保障双方的合法权益。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司出具解除证明，并通过协议明确经济赔偿等内容，这为员工在权益受损时进行维权提供了有力依据。

提醒：离职签订解除合同协议时，要仔细审查协议条款，明确自身权益和义务。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。