发年终奖前被裁员工该如何处理

1.员工在发年终奖前被裁，若劳动合同、员工手册或公司规章制度有明确年终奖发放规定和标准，且员工符合条件，公司无正当理由不发年终奖，员工可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-员工先与公司协商，依据相关规定要求公司支付年终奖。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖规定文件等证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及违法解除劳动合同的赔偿金。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）年终奖的发放通常依据劳动合同、员工手册或公司规章制度。若其中有明确规定和标准，且员工满足条件，公司无故裁掉员工并不发年终奖，这违反了约定，员工有权利要求公司支付。
（2）当协商不成时，员工收集证据是关键。劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现薪资构成，考勤记录反映工作情况，规定文件明确年终奖规则。这些证据能支持员工后续维权。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁能通过法律程序主张权益，包括年终奖和违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，向法院起诉可进一步保障自身合法权益。

提醒：
员工维权要及时收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在发年终奖前被裁，第一步应仔细查看劳动合同、员工手册或公司规章制度。若其中明确规定了年终奖发放规则且自己符合条件，而公司无正当理由裁人并不发年终奖，可先与公司友好协商，要求支付年终奖。
（二）若协商不成，员工要积极收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、关于年终奖的规定文件等。之后可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付年终奖以及违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工在发年终奖前被裁，先看合同、员工手册或公司制度。若有年终奖发放规定且员工符合条件，公司无故裁人不发，员工可与公司协商索要。
2.协商无果，员工收集合同、工资条等相关证据，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖和赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工在发年终奖前被裁，若符合年终奖发放条件且公司无正当理由不发，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖有明确规定，员工又满足发放条件时，公司应按规定支付。公司无正当理由裁掉员工并不发年终奖，属于违反约定和法律规定的行为。员工与公司协商是解决问题的第一步，若协商无果，收集相关证据是为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正；申请劳动仲裁可通过法定程序维护自身权益；对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步保障自身合法权益的途径。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。