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(一)劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同,要及时向用人单位提出签订合同要求,保留好工作相关证据,如考勤记录、工资发放记录等,以便后续维权使用。
(二)当用人单位违反规定不订立无固定期限合同,劳动者可与单位沟通协商,明确提出订立要求,若协商不成,可准备好工作年限等相关证据,通过合法途径维权。
(三)劳动合同期满后继续工作,单位超一个月未续订合同,劳动者可主动提醒单位续订,若单位拒绝,要收集能证明劳动关系延续的证据。同时,要注意在仲裁时效内主张二倍工资赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-02-06 07:33:01 回复
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1.用人单位若自用工超1个月不满1年,没和劳动者签书面合同,要每月付二倍工资。
2.违反规定不签无固定期限合同,从该签之日起,每月付二倍工资。
3.合同期满劳动者继续工作,单位超1个月未续订书面合同,同样付二倍工资。
劳动者索赔二倍工资有仲裁时效,要及时维权。
2026-02-06 05:41:09 回复
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结论:
用人单位在自用工超一个月不满一年未订书面合同、违规不订无固定期限合同、合同期满超一个月未续订书面合同这三种情形下,需向劳动者支付二倍工资,且劳动者主张赔偿受仲裁时效限制。
法律解析:
依据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应及时订立书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位需每月支付二倍工资,这是为保障劳动者权益,促使单位规范用工。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应订立之日起支付二倍工资,体现对无固定期限合同规定的严格执行。劳动合同期满后,劳动者继续工作,用人单位超一个月未续订书面合同同样要支付二倍工资。同时,劳动者主张二倍工资赔偿存在仲裁时效限制,所以劳动者要及时维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以获得准确有效的法律建议。
2026-02-06 04:11:00 回复
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用人单位在特定情形下需向劳动者支付二倍工资赔偿。涵盖三种情况:自用工日起超一个月不满一年未订书面劳动合同;违反规定不订立无固定期限劳动合同;劳动合同期满后劳动者继续工作,用人单位超一个月未续订书面劳动合同。同时,劳动者主张二倍工资赔偿受仲裁时效限制,需及时维权。
针对此情况,建议如下:
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,包括固定期限和无固定期限合同,劳动合同期满也应及时续订,避免支付二倍工资的风险。
2.劳动者要增强法律意识,知晓自身权益。若权益受损,及时通过合法途径维权,在仲裁时效内主张二倍工资赔偿。
2026-02-06 02:53:34 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,每月需支付二倍工资,这是为保障劳动者能有书面合同明确权益和义务。
(2)若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起支付二倍工资,这能规范用人单位的用工行为,保障劳动者的长期稳定就业。
(3)劳动合同期满后,劳动者继续工作,用人单位超一个月未续订书面劳动合同,同样要支付二倍工资,避免用人单位利用合同期满的时间差侵害劳动者权益。
(4)劳动者主张二倍工资赔偿受仲裁时效限制,需及时维权,否则可能丧失获得赔偿的机会。
提醒:
劳动者要及时关注劳动合同签订情况,遇到问题尽快通过法律途径维权。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-02-06 01:36:12 回复