口头告知员工离职是否算辞退

（一）用人单位辞退员工应收集员工存在违规等符合辞退条件的证据，如员工违反公司规章制度的相关记录。
（二）以书面形式向员工送达辞退通知，详细说明辞退理由和依据。
（三）在书面通知中明确辞退时间、工资结算等相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.口头告知员工离职也算辞退，不过有法律风险。单位辞退员工要有合法理由，按法定程序来。
2.口头辞退没书面证据，员工可能不承认收到通知，还会对辞退时间、原因等有争议。
3.法律规定，单位解除合同要给劳动者书面证明。若仅口头辞退，员工可要求继续工作，或让单位付违法解约赔偿金。
4.为防风险，单位辞退员工最好用书面形式，说明理由和依据。

结论：
口头告知员工离职算辞退，但有法律风险，用人单位辞退员工最好采用书面形式。
法律解析：
用人单位辞退员工需有合法理由并遵循法定程序。口头辞退因缺乏书面证据，易使员工否认收到通知，或在辞退时间、原因等方面引发争议。按照法律规定，用人单位解除劳动合同应向劳动者出具书面证明。若仅口头辞退未出具书面证明，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，为避免此类法律风险，用人单位辞退员工时应采用书面形式并说明理由和依据。若用人单位或员工在辞退相关事宜上遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.口头告知员工离职虽算辞退，但有法律风险。用人单位辞退员工需合法理由与法定程序，口头辞退因缺乏书面证据，易使员工否认收到通知或对辞退时间、原因等产生争议。
2.法律规定用人单位解除劳动合同要出具书面证明，仅口头辞退未出具的，员工可要求继续履行合同或索要违法解除的赔偿金。
3.为避免法律风险，用人单位辞退员工应采用书面形式，明确说明辞退理由和依据。

法律分析：
（1）口头告知员工离职虽然算辞退行为，但其中蕴藏诸多法律风险。用人单位辞退员工需有合理合法理由并依照法定程序进行。
（2）口头辞退没有书面证据做支撑，员工极有可能否认接到过辞退通知，还会在辞退时间、具体原因等问题上引发争议。
（3）按法律规定，用人单位解除劳动合同时，必须向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明。若仅口头辞退而不出具书面证明，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工要用书面形式，并说明理由和依据；员工遇口头辞退可保留证据，必要时咨询维权。