判定劳动关系结束时间的方式是什么

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动关系时，以协商确定且实际办理离职手续的时间作为劳动关系结束时间。
（2）用人单位单方解除，书面通知送达劳动者之日为结束时间；需提前通知的，以通知中载明的解除日期为准。
（3）劳动者单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日劳动关系结束；用人单位有过错时劳动者即时解除，解除通知送达时劳动关系结束。
（4）劳动合同期满，期满日期为结束时间。
（5）出现劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被宣告破产等法定情形，该情形发生时间为劳动关系结束时间。

提醒：判定劳动关系结束时间需准确把握不同情形，若对结束时间有争议，建议咨询以进一步分析。

（一）协商一致解除：以协商确定且实际办理离职手续的时间判定劳动关系结束。
（二）用人单位单方解除：书面通知送达劳动者之日为结束时间；需提前通知的，以通知中载明的解除日期为准。
（三）劳动者单方解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日结束；用人单位有过错，解除通知送达时结束。
（四）劳动合同期满：期满日期为结束时间。
（五）法定情形：劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被宣告破产等情形发生时，劳动关系结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.协商一致解除：以协商确定且实际办理离职的时间，作为劳动关系结束时间。
2.单位单方解除：送达书面解除通知之日为结束时间；需提前通知的，以通知载明的日期为准。
3.劳动者单方解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满劳动关系结束；单位有过错，通知送达时结束。
4.合同期满：期满日期为结束时间。
5.法定情形：如劳动者死亡等，情形发生时劳动关系结束。

结论：
判定劳动关系结束时间要区分不同情形，协商解除以协商确定且实际办理离职手续时间为准；用人单位单方解除看送达或通知载明日期；劳动者单方解除分提前通知期满和即时解除送达时间；合同期满以期满日期为准；法定情形以情形发生时间为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的劳动关系解除情形对应不同的结束时间判定标准。双方协商一致解除，遵循意思自治原则，以协商并实际办理离职的时间来确定。用人单位单方解除，送达书面通知是关键节点，若有提前通知要求则以通知载明日期为准。劳动者单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满结束劳动关系，这是保障用人单位合理安排工作交接的时间；用人单位有过错时劳动者即时解除，送达解除通知即结束，保障劳动者合法权益。劳动合同期满自然终止，期满日期为结束时间。法定情形如劳动者死亡等，情形发生劳动关系就结束。如果大家在劳动关系结束时间判定上有疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.判定劳动关系结束时间要依据不同情形确定。协商一致解除时，以协商确定且实际办理离职手续时间为准；用人单位单方解除，书面通知送达日或通知载明的解除日期为结束时间；劳动者单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日结束，用人单位有过错时即时解除通知送达时结束；劳动合同期满，期满日为结束时间；法定情形如劳动者死亡等出现时，该情形发生时间为结束时间。
2.解决措施与建议：
-用人单位和劳动者应明确不同解除情形下的时间判定规则，避免纠纷。
-涉及解除时，双方都要做好书面通知的送达和接收工作，保留相关证据。
-遇到法定情形，及时按照规定处理劳动关系结束事宜。