入职不足一个月辞退赔偿标准是什么

法律分析：
（1）入职不足一个月被辞退赔偿分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退如员工试用期不符录用条件，单位无需赔偿。
（2）违法辞退时，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，入职不足一个月违法辞退一般支付一个月工资赔偿金。
（3）工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

提醒：
员工遇辞退情况要先判断是否合法，若认为违法可收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当员工入职不足一个月被辞退时，首先要判断单位辞退是否合法。若在试用期被证明不符合录用条件等合法情形，员工接受结果，单位无需赔偿。
（二）若认为单位是违法辞退，员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，通常为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职不足一个月被辞退，赔偿视情况而定。若单位合法辞退，像试用期证明员工不符录用条件，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要给员工赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。入职不足一月违法辞退，一般赔一个月工资。
4.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
入职不足一个月被辞退，若单位合法辞退无需赔偿；若违法辞退，通常支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件时，单位无需承担赔偿责任。而若单位违法辞退员工，就需要向员工支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以入职不足一个月被违法辞退，一般应支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果遇到入职被辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职不足一个月被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如试用期证明不符合录用条件，单位无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，入职不足一个月违法辞退通常支付一个月工资赔偿金。工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。
1.若单位有证据证明员工试用期不符合录用条件而辞退，无需任何赔偿，员工应理性接受。
2.若单位无正当理由辞退，员工可与单位协商，要求支付赔偿金。
3.协商不成，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。