在用人单位违法与员工解除劳动合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。具体情形是：
一、用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间解除劳动合同；
二、用人单位在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同；
三、用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；
四、用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
