劳动人事争议仲裁庭怎么开

1.合同期内被开除，赔偿情况因解除原因而异。单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位因劳动者过错合法解除，如严重违反规章制度，无需支付赔偿。 3.若单位因法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿。 建议劳动者遇到被开除情况时，先明确单位解除合同的原因是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。同时，单位也应严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。

公司起诉离职员工需满足主体明确、诉求合理、符合管辖规定等条件。主体上，公司与离职员工需为明确原被告，公司作为原告要和本案有直接利害关系，离职员工为明确被告。 要有具体诉讼请求和事实理由。诉讼请求是公司希望法院支持的主张，像要求赔偿工作失误损失、返还公司财物等；事实与理由是支撑诉求的依据，例如员工违反保密或竞业限制协议等。 案件要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。若涉及劳动争议，通常要先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉。管辖法院一般为被告住所地或合同履行地法院。 解决措施和建议： 1.收集并整理好相关证据，确保诉求有充分事实依据。 2.了解劳动仲裁和诉讼流程，按规定进行操作。 3.咨询专业法律人士，确保起诉符合法律要求。

用人单位一般情况下能辞退退役军人身份员工，但需合法合规。若员工有严重过错，单位辞退无需补偿；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

公司注销安排员工到关联公司，员工同意且协商一致变更劳动合同主体，公司无需赔偿。若员工不同意，公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 1.公司应与员工充分沟通，尊重员工意愿，若员工同意到关联公司，及时协商变更劳动合同主体。 2.若员工不同意，按规定支付经济补偿，避免违法解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金的风险。 3.计算经济补偿时，严格按照法律规定的标准和方法操作，保障员工合法权益。

法律分析： （1）员工未提前通知离职属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成如招录、培训、生产经营等方面损失，需承担赔偿责任。这体现了劳动合同的严肃性和双方的责任义务。 （2）用人单位要求员工赔偿经济损失时，可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这一规定平衡了用人单位的权益和员工的基本生活保障。 （3）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可直接解除合同且用人单位需支付经济补偿，这是对员工合法权益的保护。 提醒：员工离职应按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位也需依法履行义务，否则可能面临支付经济补偿的责任，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）劳动者因用人单位未交社保解除劳动合同 劳动者可按工作年限向用人单位索要经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）用人单位未缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失 劳动者可要求用人单位按实际损失赔偿，如医疗费按实际看病支出且社保应报销部分赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）在签订劳动合同时，双方应就不采用仲裁方式解决争议达成明确一致的意见，并将该约定清晰写入劳动合同条款中，确保双方对该约定的理解无歧义。 （二）在日常工作中，若双方对合同条款有疑问或需要变更约定，应及时沟通协商，重新达成一致并以书面形式记录。 （三）一旦发生劳动争议，若一方选择其他解决途径，应及时通知另一方，确保双方都清楚争议解决的方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时，若当事人在未发生争议时已约定不采用仲裁方式，且发生争议后一方申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前未对仲裁协议效力提出异议的，仲裁庭继续审理。

（一）对于未签合同的情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，用以主张自用工超一个月不满一年期间的双倍工资。 （二）若因单位过错主动离职，计算好自己的工作年限和对应月工资，以确定经济补偿金额。 （三）若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍计算赔偿金。 （四）先尝试与单位友好协商补偿事宜，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工地老板写的工资欠条一般有效，前提是其为真实意思表示，内容合法合规且不违背公序良俗，同时老板具备相应民事行为能力。 为保障欠条的有效性，需明确工资数额、支付时间、欠款人等关键信息。若老板到期未支付工资，劳动者可凭借欠条，通过协商、调解、申请支付令、劳动仲裁或诉讼等合法途径追讨。 为进一步保障自身权益，劳动者除欠条外，还应收集其他相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，形成完整的证据链，增加维权成功的概率。

法律未强制规定合同到期前单位必须提前30天通知劳动者。若合同中没约定通知期限，单位不提前通知不违法。不过从情理与管理角度，提前通知利于劳动者安排后续。若单位到期不续签，应按工作年限支付经济补偿。解决方案是先看合同有无约定通知期限，若没约定到期不续签，可协商补偿，协商不成可通过合法途径维权。

（一）与单位协商时，员工要明确赔偿金标准，即经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，协商过程保留好相关证据。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系、被辞退等相关材料，便于劳动监察部门调查。 （三）申请劳动仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请及相关证据，对仲裁结果不服再向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）当遇到拖欠工资赔偿问题，要收集好工资条、考勤记录等能证明工资数额和拖欠事实的证据，向劳动行政部门投诉，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）若遭遇违法解除劳动合同，计算好自己在本单位的工作年限，收集劳动合同、辞退通知等证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）对于工伤赔偿，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保存好医疗费用票据等，根据工伤等级、医疗费用、停工留薪期工资等确定赔偿金额。 （四）劳动条件等其他方面赔偿，需收集能证明实际损失的证据，依据法律规定主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。