没提前告知便辞退员工要如何解决

（一）与单位协商时，员工要明确赔偿金标准，即经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，协商过程保留好相关证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系、被辞退等相关材料，便于劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请及相关证据，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位未提前告知辞退员工，可能属违法解除合同。员工可先和单位协商，要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向仲裁委申请仲裁，要求单位担责。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
单位未提前告知便辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未提前告知辞退员工，可能违反了法律规定的解除程序，构成违法解除劳动合同。员工有权就此与单位协商，要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责；对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和解决方案。

未提前告知辞退员工，大概率构成违法解除劳动合同。员工可积极维权。
1.与单位协商：员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁及诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工遇到此类情况，应及时保留证据，按合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未提前告知便辞退员工，属于违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为。员工有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）当员工与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存证据，如工作证、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。