合同期内遭开除能获得多少赔偿

1.合同期内被开除，赔偿情况因解除原因而异。单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位因劳动者过错合法解除，如严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.若单位因法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿。

建议劳动者遇到被开除情况时，先明确单位解除合同的原因是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。同时，单位也应严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位因劳动者过错，比如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，单位无需支付赔偿。
（4）若单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同期内被开除的情况，需明确单位解除合同的原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认单位解除合同性质。判断是违法解除、因劳动者过错合法解除还是因法定情形解除，可查看单位解除通知及相关规章制度等。
（二）若单位违法解除，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
（三）若单位因法定情形解除，可要求单位支付经济补偿，计算方式按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若单位因劳动者过错合法解除，劳动者需审视自身行为是否确实违反规定，若有争议可与单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同期内被开除，赔偿情况不同。单位违法解除，劳动者获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位因劳动者过错合法解除，无需赔偿。
3.单位因法定情形解除，需支付经济补偿。

结论：
合同期内被开除，赔偿情况分三种。单位违法解除需支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；因法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位合法解除劳动合同则无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形，单位解除劳动合同需支付经济补偿。如果遇到合同期内被开除的情况，涉及的法律关系和赔偿问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。