公司注销将员工安排至关联公司怎么赔偿

公司注销安排员工到关联公司，员工同意且协商一致变更劳动合同主体，公司无需赔偿。若员工不同意，公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.公司应与员工充分沟通，尊重员工意愿，若员工同意到关联公司，及时协商变更劳动合同主体。
2.若员工不同意，按规定支付经济补偿，避免违法解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金的风险。
3.计算经济补偿时，严格按照法律规定的标准和方法操作，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司注销时将员工安排至关联公司，若员工同意并协商一致变更劳动合同主体，这种情况下劳动关系平稳过渡，公司无需对员工进行赔偿。
（2）若员工不同意该安排，公司因此解除劳动合同，就需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司在这种情况下违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意公司解除合同是否合法合规。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工同意公司将其安排至关联公司，与公司协商一致变更劳动合同主体，员工按新合同履行即可，公司无需赔偿。
（二）若员工不同意被安排至关联公司，公司因此解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司注销时把员工安排到关联公司，员工同意且协商一致变更合同主体，公司无需赔偿。
2.员工不同意安排，公司解除合同，要按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.公司违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
公司注销安排员工到关联公司，员工同意变更合同主体无需赔偿；员工不同意被解除合同，公司需支付经济补偿；公司违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司注销时将员工安排至关联公司，若员工与公司协商一致变更劳动合同主体，双方达成新的协议，这种情况下公司无需对员工进行赔偿。若员工不同意该安排，公司因此解除劳动合同，就需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司注销员工安置及赔偿相关的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。