员工未提前离职劳动合同问题如何处理

法律分析：
（1）员工未提前通知离职属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成如招录、培训、生产经营等方面损失，需承担赔偿责任。这体现了劳动合同的严肃性和双方的责任义务。
（2）用人单位要求员工赔偿经济损失时，可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这一规定平衡了用人单位的权益和员工的基本生活保障。
（3）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可直接解除合同且用人单位需支付经济补偿，这是对员工合法权益的保护。

提醒：员工离职应按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位也需依法履行义务，否则可能面临支付经济补偿的责任，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）员工方面：要严格遵守劳动合同约定，提前通知用人单位离职。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，可直接解除合同并要求经济补偿。
（二）用人单位方面：若员工未提前通知离职造成损失，可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但要遵循每月扣除不超当月工资20%的规定，若扣除后剩余低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工未提前通知就离职，属违法解除合同。若给单位造成招录、培训、经营等损失，需承担赔偿责任。
2.单位可要求员工赔偿，能从工资扣除，但每月不超当月工资20%。若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.若单位未提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保，员工可直接解约，单位要支付补偿。

结论：
员工未提前通知离职一般属违法解除劳动合同，造成损失需赔偿；用人单位可从工资扣除赔偿，但有比例限制；若用人单位存在特定违法情形，员工可直接解除合同且获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工正常离职应提前通知用人单位，未提前通知属于违法解除劳动合同。若这种行为给用人单位带来招录费用、培训费用、生产经营损失等，员工需承担赔偿责任。用人单位为挽回损失，可从员工工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。然而，当用人单位出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，员工有权不提前通知直接解除合同，并且用人单位要支付经济补偿。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工未提前通知离职属违法解除劳动合同，给用人单位造成如招录、培训、生产经营等损失的，需承担赔偿责任。用人单位可要求赔偿，能从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可直接解除合同，且用人单位要支付经济补偿。
3.建议员工离职时按规定提前通知，避免违法赔偿。用人单位应依法保障员工权益，避免出现导致员工直接解除合同的情形，若产生损失，按规定合理扣除员工工资赔偿。