没交社保的赔偿计算方法公式是什么

（一）劳动者因用人单位未交社保解除劳动合同
劳动者可按工作年限向用人单位索要经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）用人单位未缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失
劳动者可要求用人单位按实际损失赔偿，如医疗费按实际看病支出且社保应报销部分赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若劳动者因单位未交社保而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位没交社保，让劳动者无法享受社保待遇有损失，劳动者可要求赔偿，金额以实际损失为准，像医疗费就按社保应报销的实际看病支出算。

结论：
未交社保赔偿分两种情况，一是劳动者以未交社保解除合同，单位支付经济补偿；二是未交社保致劳动者无法享受社保待遇受损，单位按实际损失赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者因用人单位未交社保而解除劳动合同时，用人单位需给予经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位应按实际损失赔偿，像医疗费就以实际看病支出且社保应报销部分为准。若遇到未交社保赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未交社保赔偿分两种情况。一是劳动者因用人单位未交社保解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.二是用人单位未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿，赔偿金额以实际损失为限，像医疗费赔偿以实际看病支出且社保应报销部分为准。

解决措施和建议：用人单位应及时为劳动者缴纳社保，避免此类赔偿情况发生。劳动者若遇到未交社保问题，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位未交社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。该补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。赔偿金额以实际损失为限，例如医疗费赔偿以实际看病支出且社保应报销部分为准。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。