解除劳动合同可否约定不采用仲裁方式

（一）在签订劳动合同时，双方应就不采用仲裁方式解决争议达成明确一致的意见，并将该约定清晰写入劳动合同条款中，确保双方对该约定的理解无歧义。
（二）在日常工作中，若双方对合同条款有疑问或需要变更约定，应及时沟通协商，重新达成一致并以书面形式记录。
（三）一旦发生劳动争议，若一方选择其他解决途径，应及时通知另一方，确保双方都清楚争议解决的方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时，若当事人在未发生争议时已约定不采用仲裁方式，且发生争议后一方申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前未对仲裁协议效力提出异议的，仲裁庭继续审理。

1.解除劳动合同可约定不采用仲裁方式解决纠纷，劳动争议发生后，当事人能协商选择解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2.虽劳动仲裁是诉讼前置程序，但未发生争议时，可在合同中约定不选仲裁。
3.若发生争议后一方申请仲裁，另一方未在首次开庭前对仲裁协议效力提异议，仲裁庭会继续审理。
4.约定不采用仲裁需在争议前明确且双方一致，避免后续纠纷。

结论：
解除劳动合同可以约定不采用仲裁方式，但要在争议发生前明确且双方达成一致。
法律解析：
劳动争议发生后，当事人可协商选择协商、调解、仲裁和诉讼等解决途径。虽然劳动仲裁是诉讼的前置程序，但在未发生争议时，当事人能在合同中约定不把仲裁作为解决争议的方式。然而，若发生劳动争议后一方申请仲裁，另一方未在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议，仲裁庭会继续审理。因此，为避免后续纠纷，需在争议发生前就明确约定不采用仲裁方式，并且要双方达成一致。如果在解除劳动合同等劳动事务中，你对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当事人可在劳动合同中约定不采用仲裁方式解决争议。劳动争议发生后，当事人有协商、调解、仲裁和诉讼等解决途径，虽劳动仲裁是诉讼前置程序，但在未发生争议时，可在合同中约定不将仲裁作为解决方式。
2.若发生争议后一方申请仲裁，另一方未在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议效力提出异议，仲裁庭会继续审理。
3.为避免后续纠纷，约定不采用仲裁方式需在争议发生前明确且双方达成一致。建议当事人在签订劳动合同时，就争议解决方式进行清晰明确的约定，并确保双方充分理解相关条款。同时，在发生争议时，若对仲裁协议效力有异议，应及时在规定时间内提出。

法律分析：
（1）劳动争议解决途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。
（2）在未发生劳动争议时，当事人可在劳动合同中约定不采用仲裁方式解决争议，这体现了当事人对解决途径的自主选择权。
（3）若发生劳动争议后，一方申请仲裁，另一方未在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议效力提出异议，仲裁庭会继续审理。这意味着约定不采用仲裁方式需在争议发生前明确且双方达成一致。

提醒：
约定不采用仲裁方式解决劳动争议，需在合同中明确且双方达成共识。若发生争议后情况复杂，建议咨询进一步分析。