提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 员工工资怎么结算,离职后怎么算工资

员工工资怎么结算,离职后怎么算工资

员工工资怎么结算,离职后怎么算工资
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-01 03:07:29 已帮助3223人

精选律师 · 讲解实例

员工工资怎么算
关于员工工资怎么算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2021为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2021/21.75×6)=1586.2元。

也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班  加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..   周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。

查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询