双倍工资赔偿怎么算？

（一）因自身过错赔钱，按合同约定承担违约责任赔偿发包方损失，避免违约纠纷扩大。 （二）因不可抗力等因素赔钱，及时与发包方沟通，争取按公平原则分担损失。 （三）因劳务纠纷赔钱，优先保障工人权益，足额支付工资，资金困难时与工人协商分期支付。 （四）梳理自身财务状况，评估债务承担能力，无力偿还时可申请破产清算有序解决债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：员工被公司遣散时，经济补偿的计算依据并非底薪，而是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴等货币性收入），同时需遵守工资上限和年限上限的规定。 法律解析：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入，并非仅指底薪。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果您在遣散过程中遇到公司仅按底薪计算补偿、或者不按规定支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

法律分析： （1）《劳动合同法》明确规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障。 （2）公司未给员工劳动合同，员工有主张赔偿的权利。员工可先尝试与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要，可支持自身诉求。 提醒： 员工维权要注意收集保留证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：入职未满一个月被辞退，若单位因试用不符合录用条件合法解除则无补偿，若违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法规定，单位合法解除劳动合同且符合法定情形时无需补偿，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因入职未满一个月，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。如果您遇到辞退问题，想确认单位解除行为是否合法或补偿是否合理，建议向专业法律人士咨询，以便及时维护自身合法权益。

结论： 员工工资补偿计算分多种情况，单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，克扣或无故拖欠工资等情况需加付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，也需加付赔偿金。如果大家在工资补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若第二次合同到期被辞退且用人单位不续签，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）要及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，为维权做好准备。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.加付赔偿金：若用人单位被劳动行政部门责令支付工资后仍逾期不付，需加付赔偿金。若其未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付。 2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论： 用人单位违法约定超过法定标准的试用期且已实际履行的，需向劳动者支付超期期间的赔偿金，劳动者可通过合法途径维护权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定的试用期必须符合法定期限要求。若用人单位违反该规定约定超长期限的试用期且该试用期已实际履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为，以劳动者试用期满后的月工资为标准，乘以已经履行的超过法定试用期的期间。例如法定试用期为三个月，用人单位却约定六个月，超出的三个月期间，用人单位需按试用期满月工资向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过以下途径维权：（1）先与用人单位协商解决该问题；（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉；（3）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果劳动者对自身是否符合赔偿条件、具体赔偿金额计算或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

全日制大学生参加工作，大学四年通常不算工龄。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。大学生在学校主要是学习，未以工资收入为主要生活来源。解决方案是，若想增加工龄，可在毕业后尽快正式参加工作，按实际工作时长累计工龄，以保障之后在薪资、福利等方面的权益。

结论： 在工厂被辞退，应保留证明劳动关系和辞退事实的证据，以维护自身合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明劳动关系。对于辞退事实，书面辞退通知是直接证据，没有书面通知时，录音录像、聊天记录、电子邮件等关于辞退的内容也可作为证据。保留这些证据，能在劳动仲裁或诉讼中为劳动者提供有力支持。如果在工厂被辞退后遇到证据保留或权益维护方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

结论： 试用期届满被辞退的补偿分两种情形，单位证明不符合录用条件无需补偿，违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。 法律解析： 试用期届满后被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。第一种情形，单位能够提供有效证据证明员工不符合录用条件的，无需向员工支付补偿。第二种情形，单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此此处违法辞退的赔偿金为一个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商解决补偿问题，协商不成时可申请劳动仲裁维护权益，也可向专业法律人士咨询具体的维权方式。