在工厂被辞退了要保留什么证据

结论：
在工厂被辞退，应保留证明劳动关系和辞退事实的证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明劳动关系。对于辞退事实，书面辞退通知是直接证据，没有书面通知时，录音录像、聊天记录、电子邮件等关于辞退的内容也可作为证据。保留这些证据，能在劳动仲裁或诉讼中为劳动者提供有力支持。如果在工厂被辞退后遇到证据保留或权益维护方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

在工厂被辞退时，保留证明劳动关系和辞退事实的证据十分关键，这有助于维护自身合法权益。

能证明劳动关系的证据有多种。劳动合同是最直接的凭证；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可间接证明；工作证、服务证能证明身份；考勤记录以及其他劳动者的证言也可作为佐证。

证明辞退事实的证据方面，若工厂有书面辞退通知，务必保留。没有书面通知的，可通过录音、录像记录相关负责人告知辞退的情况，聊天记录、电子邮件中涉及辞退的内容也需留存。

建议如下：一是及时收集和整理各类证据，确保证据的完整性和有效性。二是对收集到的证据进行妥善保存，防止丢失或损坏。三是若遇到证据收集困难的情况，可咨询专业的劳动法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是认定劳动关系的关键直接证据。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等能从经济和社会保障层面间接证明劳动关系。工作证、服务证明确了劳动者身份，考勤记录反映工作出勤情况，其他劳动者证言则从旁佐证劳动关系存在。
（2）辞退事实证据方面，书面辞退通知是直接证明工厂辞退劳动者的材料。若没有书面通知，通过录音、录像记录负责人辞退告知情况，以及保留聊天记录、电子邮件中关于辞退的内容，都能有效证明辞退事实。这些证据在劳动仲裁或诉讼中，能帮助劳动者维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情证据情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证明劳动关系的证据
若有劳动合同，直接保留该合同，这是证明劳动关系最有力的材料。若没有劳动合同，可保留工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录以及其他劳动者的证言。

（二）保留证明辞退事实的证据
若工厂出具书面辞退通知，务必保留该通知。若没有书面通知，可通过录音、录像记录工厂负责人告知辞退的情况，同时留存聊天记录、电子邮件中关于辞退的内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.在工厂被辞退，要保留证明劳动关系和辞退事实的证据，以便后续维权。
2.证明劳动关系，有合同最好，它是直接凭证；没有合同，工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
3.证明辞退事实，有书面通知就留着；没有的话，录音录像、聊天和邮件记录等也可作为证据。