公司员工遣散按底薪赔吗

结论：员工被公司遣散时，经济补偿的计算依据并非底薪，而是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴等货币性收入），同时需遵守工资上限和年限上限的规定。

法律解析：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入，并非仅指底薪。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果您在遣散过程中遇到公司仅按底薪计算补偿、或者不按规定支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司遣散员工时支付的经济补偿，计算基数并非仅为底薪，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含奖金、津贴等各类货币性收入。经济补偿年限按工作时长确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

1.员工需注意留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等收入凭证，明确自身平均工资的具体构成，防止公司仅按底薪计算补偿。若发现公司计算方式不符合法律规定，可先与公司协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.公司应严格依照法律规定核算经济补偿，明确月平均工资涵盖奖金、津贴等货币性收入，避免因计算错误引发劳动争议。遣散员工前，需向员工详细说明补偿的计算依据和明细，保证信息透明，降低纠纷风险。

法律分析：
（1）员工遣散时的经济补偿计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含奖金、津贴等各类货币性收入，并非仅指底薪。
（2）经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遭遇遣散时，需留意公司计算补偿的工资基数是否涵盖全部应得货币性收入，若公司仅按底薪计算，可依法主张权益；因个人工资水平和工作年限不同，补偿金额存在差异，建议咨询专业人士明确自身应得补偿。

（一）员工在遇到公司遣散时，需明确经济补偿的月工资计算标准。该月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴绩效等所有货币性收入，并非仅底薪。若公司按底薪计算补偿，员工可向公司提供工资条银行流水等收入证明，要求重新核算。

（二）若与公司沟通后仍无法解决问题，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（三）公司遣散员工时，应准确计算经济补偿。需统计员工过去十二个月的全部货币性收入，包括基本工资奖金绩效津贴等，得出平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限不超过十二年，避免因计算错误引发纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

其次，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，包含奖金、津贴等所有货币性报酬，并非仅以底薪为准。

最后，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。