试用期半年不转正可以赔偿多少

结论：
用人单位违法约定超过法定标准的试用期且已实际履行的，需向劳动者支付超期期间的赔偿金，劳动者可通过合法途径维护权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定的试用期必须符合法定期限要求。若用人单位违反该规定约定超长期限的试用期且该试用期已实际履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为，以劳动者试用期满后的月工资为标准，乘以已经履行的超过法定试用期的期间。例如法定试用期为三个月，用人单位却约定六个月，超出的三个月期间，用人单位需按试用期满月工资向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过以下途径维权：（1）先与用人单位协商解决该问题；（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉；（3）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果劳动者对自身是否符合赔偿条件、具体赔偿金额计算或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

用人单位违反法律规定约定超过法定期限的试用期且已实际履行的，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿金。

1.赔偿金的计算方式为，用人单位需以劳动者试用期满后的月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。例如法定试用期最长为三个月，若用人单位约定六个月且已履行完毕，则超出的三个月期间，用人单位需按试用期满月工资支付赔偿。假设试用期满月工资为五千元，那么用人单位应额外支付一万五千元赔偿金。

2.劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）法定试用期期限有明确限制。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定的试用期不得超出上述法定范围。

（2）违法约定试用期的赔偿计算方式清晰。若用人单位约定的试用期超出法定最长时限，且该违法试用期已实际履行，用人单位需以劳动者试用期满后的月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期部分的赔偿金。例如法定试用期为三个月，单位约定六个月且已履行完毕，超出的三个月需按转正工资计算赔偿。

（3）劳动者可通过多种途径维权。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者入职时应确认劳动合同中试用期约定是否符合法律规定，若发现单位违法约定试用期且不转正，需保留劳动合同、工资支付记录等证据，及时通过合法途径主张赔偿。

（一）确认法定试用期期限。根据劳动合同期限确定法定试用期上限，劳动合同期限一年以上不满三年的，法定试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，法定试用期不得超过六个月。若合同期限对应的法定试用期短于实际约定的半年，即可认定为违法约定。

（二）与用人单位协商维权。直接向用人单位提出转正要求，并主张支付超出法定试用期期间的赔偿金，赔偿金计算方式为试用期满月工资乘以已履行的超过法定试用期的月份数。

（三）通过行政或仲裁途径维权。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资支付记录等证据证明违法约定试用期的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

单位若违反规定延长试用期且未及时转正，对于已经履行的超出法定试用期的期间，需按照劳动者转正后的月工资标准支付赔偿金。

例如法定试用期最长为3个月，单位却约定6个月，超出的3个月需按转正工资计算赔偿；若转正工资每月5000元，单位应额外支付15000元赔偿金。

劳动者可先与单位协商处理，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。