公司未给员工劳动合同需赔偿吗

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）公司未给员工劳动合同，员工有主张赔偿的权利。员工可先尝试与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要，可支持自身诉求。

提醒：
员工维权要注意收集保留证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现公司未给劳动合同，应先尝试与公司友好协商，明确指出公司的违法行为，要求公司依法签订劳动合同，并支付未签订期间的双倍工资。

（二）若协商没有达成预期结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

（三）员工也可以直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，以此支持自己获得赔偿的诉求。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需每月付双倍工资。
2.公司没给员工合同，员工可主张赔偿。先和公司协商，要求签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仲裁时要提供工资条、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
公司未给员工劳动合同，员工有权主张赔偿，可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。所以公司未给员工劳动合同，员工可要求公司依法签订合同并支付未签期间双倍工资。员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司未给员工劳动合同，员工有权主张赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司沟通，要求依法签订劳动合同并支付未签订期间的双倍工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以保障诉求得到支持。