裁员规定赔偿是多少

（一）合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法裁员的话，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不同的裁员情形对应不同的赔偿标准，劳动者需准确判断自身情况以维护权益。如果对裁员赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.裁员赔偿标准因合法与违法情况而异。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.建议用人单位裁员前仔细研究法律规定，确保裁员行为合法合规，避免不必要的赔偿支出。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若认为赔偿不合理，可收集证据与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
裁员赔偿计算较复杂，不同情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。