停薪留职是否要签订劳动合同

结论： 工厂不把劳动合同给员工违反法律规定，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，工厂造成损害需赔偿，员工要注意收集工作证据。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，工厂不把合同给员工的行为明显违法。员工遇到这种情况，首先可以和工厂进行友好协商，要求工厂提供合同。若协商没有结果，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。要是工厂不提供合同给员工带来了损害，工厂需要承担赔偿责任。同时，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作证据很有必要，这些证据能证明与工厂存在劳动关系，在维权时可发挥重要作用。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）向劳动监察部门投诉是解决公司欠薪的快速途径之一。劳动者需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其限期支付工资，该方式流程简便、处理速度快。 （2）申请支付令也是可行办法。劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况向公司发出支付令。若公司在规定期限内未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行；若公司提出书面异议，支付令失效，劳动者需通过劳动仲裁等其他途径解决。 提醒：在采取上述途径时，要注意保留好相关证据。不同欠薪情况对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

管理人员遭遇欠薪，可按以下途径维权： 一是与单位协商，要求支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。 二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 三是向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。 四是直接申请仲裁，规定时效内提交书面申请和证据。 五是不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。

单位在合同期内停缴社保属违法行为，违反《社会保险法》及《劳动合同法》，您应要求其补缴并收集证据。若协商无果，可通过劳动仲裁主张经济补偿，否则单位将面临滞纳金及罚款。

法律分析： （1）员工辞职后拿不到工资，与用人单位协商是首要途径。按时支付工资是用人单位的法定义务，员工以法律规定为依据和单位沟通，能促使单位履行义务。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。员工需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权要注意保留好相关证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）孕妇协商辞职赔偿情况取决于协商状况和单位有无违法行为。若孕妇主动辞职且单位无违法，一般没有赔偿。 （2）当单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形时，孕妇可主张经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，孕妇能主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。孕妇在协商时可结合自身情况和法律规定提出合理赔偿要求。 提醒： 孕妇协商辞职赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司辞退工人赔付有三种情形，合法辞退有法定过错工人无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因合法原因裁员应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司合法辞退无需支付赔偿，这体现了对公司正常管理秩序的维护。若公司无正当理由辞退工人，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而公司因破产重整、生产经营困难等合法原因裁员，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿计算方式一致。这既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了公司在特殊情况下的合理需求。如果遇到公司辞退赔付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.解除合同超五年的赔偿要依具体情况判断。若违约解除，守约方可要求违约方担责，赔偿含直接与可得利益损失，前者是现有财产减少，后者是合同履行后可获利益。 2.因不可抗力等法定免责事由解除，通常无需赔偿；双方协商一致解除，按协商内容处理赔偿。 3.赔偿受三年诉讼时效限制，超五年主张赔偿，对方提时效抗辩，可能失胜诉权，存在中止、中断情形除外。

（一）若想离职当天获得工资，需确保与单位无工资争议，且单位财务流程支持当日结算。 （二）若单位按既定工资发放日支付，属于常见情况，劳动者需等待到对应日期。 （三）当单位拒绝在合理时间支付工资，可先与单位友好协商解决。 （四）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（一）收集证据要全面，除列举的工资支付记录、工作证等，注意保留与工作相关的邮件、聊天记录等。 （二）协商时要注意方式方法，以理性态度沟通，保留协商过程的记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资情况及自身诉求。 （四）申请仲裁应在规定时效内进行，准备好相关证据材料。 （五）公司破产时及时向破产管理人申报债权，提供充分证据证明工资数额。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）企业在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应及时与劳动者补订合同，从用工满一个月次日起至补订前一日支付二倍工资。若满一年还未订立合同，先支付十一个月二倍工资，同时立即与劳动者补订无固定期限书面劳动合同。 （二）劳动者若遇到企业未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向企业主张二倍工资权益，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）确认裁决书生效：要留意双方收到裁决书的时间，在15日内双方都没起诉，裁决书就正式生效，只有生效的裁决书才能申请强制执行。 （二）准备申请材料：准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书的原件与复印件、申请人的身份证明等资料，材料务必齐全准确。 （三）确定管辖法院：向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院提出申请，确保申请的法院符合规定。 （四）递交材料立案：把准备好的材料提交到法院立案庭，法院会对材料进行审核，符合条件的就会立案。 （五）等待执行：立案之后，法院会采取查询、冻结、划拨等执行手段，迫使对方履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。