事业单位病假如何休

结论： 申请劳动仲裁后公司仍不发工资，劳动者可通过申请强制执行、先予执行或向劳动行政部门投诉三种途径维护自身合法权益。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，具体措施如下。1.申请强制执行：仲裁裁决生效后，公司未按裁决支付工资的，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院受理后会查询公司财产状况，采取冻结账户、划拨款项等措施执行工资款项。2.申请先予执行：仲裁过程中若情况紧急，如劳动者因生活急需工资维持基本生活，可向仲裁庭申请先予执行。仲裁庭经审查符合条件的，会作出先予执行裁决并移送法院执行。3.向劳动行政部门投诉：公司无故拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。若对上述流程的具体操作或材料准备有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

离婚冷静期届满后的三十日内，双方需共同前往婚姻登记机关申请发给离婚证。若想完成离婚登记，主动联系对方是必要操作，否则错过该期限需重新提交离婚申请并再次经历冷静期；若不想继续离婚，不联系对方且未共同申请，则视为撤回离婚登记申请。 1.从完成离婚登记的角度，主动联系对方能确保双方在规定期限内共同到场办理手续，避免因逾期导致前期提交的申请失效，需要重新走流程，浪费时间和精力。 2.从减少后续纠纷的角度，主动沟通可及时明确对方对离婚的真实态度，避免因信息不对称引发财产分割、子女抚养等方面的潜在争议，降低后续处理的难度。 3.从风险防控的角度，若未主动联系且双方无有效交流，可能会面临对方通过诉讼方式提出离婚的情况，这会使离婚流程变得更复杂，增加时间和经济成本。 4.是否联系对方最终取决于个人对婚姻的选择，但从程序效率和风险控制的角度来看，主动沟通是更稳妥的做法，能帮助当事人更快明确结果，减少不确定性。

（一）若劳动者正常辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，避免构成违法解除而面临违约赔偿。 （二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可立马辞职，无需赔偿，还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签订书面劳动合同且解除劳动关系时，劳动者可主张相应赔偿。若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，但因劳动者自身原因拒绝签订且单位无过错的，无需支付该费用。 若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.用人单位招聘已满十六周岁的未成年人，若用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需向其每月支付两倍工资。若双方已建立半年劳动关系，该未成年人可主张五个月的双倍工资差额作为赔偿。 2.若用人单位招聘不满十六周岁的未成年人，属于使用童工的违法行为。除支付劳动报酬外，劳动保障行政部门会按每名童工每月五千元标准罚款，还需承担将其送回原居住地交给监护人的交通和食宿费用。该未成年人可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。

结论： 加班证据可通过考勤记录工作邮件和聊天记录工作成果同事证言等合法途径收集，需多方面形成证据链且收集方式合规。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付包括加班工资在内的劳动报酬。收集加班证据时，可通过以下合法途径。一是考勤记录，电子考勤可从内部办公系统导出留存，纸质考勤表可拍照保存。二是工作邮件和聊天记录，与加班相关的工作安排汇报邮件、沟通加班事宜的聊天记录需及时保存原始文件或截图。三是工作成果，加班完成的文档报表项目成果等可留存电子版本或拍照记录。四是同事证言，可请一起加班的同事提供书面证言或出庭作证，但该类证据证明力相对较弱。需注意收集证据的方式必须合法合规，不得通过非法手段获取他人信息或资料，同时应尽量多方面收集证据形成完整证据链，以提高证明力。若在加班工资主张或证据收集过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）员工因过错造成用人单位损失，要明确自身过错程度和损失关联性，积极与单位沟通赔偿事宜，若对赔偿有异议可申请劳动仲裁。 （二）违反竞业限制约定，先查看合同约定的违约金条款，若认为不合理可尝试与单位协商调整。 （三）因故意或重大过失损坏单位财物，应及时赔偿修复费用等直接损失，避免纠纷扩大。 （四）遇到用人单位违法解除劳动合同，可按工作年限计算经济补偿，要求单位支付二倍赔偿金，协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）明确双倍工资的支付情形 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，且双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 （二）确定双倍工资的计算基数 双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 （三）掌握维权途径及证据收集 劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司裁员且劳动者工作不足半年时，就按此规则支付半个月工资作为经济补偿。 （3）若公司存在违法裁员行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付一个月工资。 提醒： 劳动者要留意公司裁员是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）符合法定辞退情形，如经济性裁员，按正常经济补偿标准支付补偿。 （三）计算月工资时，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

仅持有工资欠条且未涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理，欠条可作为债权凭证证明双方权利义务。 若除工资拖欠外，还存在劳动关系确认、经济补偿或赔偿金等争议，需先申请劳动仲裁，这是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院通常不予受理。

结论：试用期离职公司不开离职证明时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，公司需依法出具证明并承担相应赔偿责任。 法律解析： 现行劳动法律明确，用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须出具解除劳动合同的证明。公司不开具离职证明的行为违反法律规定，劳动者可通过以下途径维权： 1.协商。先与公司沟通，告知其法定义务及拒不履行将承担的后果。 2.投诉。协商无果的，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。 3.仲裁。收集劳动关系已解除的证据，如工作交接文件、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。 4.诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 若因公司未开具离职证明给劳动者造成损失，如无法入职新公司等，公司需承担赔偿责任。遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。