没签劳动合同，双倍工资该怎么去算

（一）明确双倍工资的支付情形
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，且双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（二）确定双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

（三）掌握维权途径及证据收集
劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位从员工开始工作当天起，超过一个月但不满一年未签订书面合同的，需每月向员工支付两倍工资。

两倍工资的计算基准按员工正常出勤的应发工资确定，不包含加班费、临时奖金、福利或风险类收入。

计算时间从上班满一个月次日起，到补签合同前一天结束；若满一年仍未签订，该段时间需付两倍工资，且视为已签订无固定期限合同。

员工可通过劳动仲裁维权，需准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

结论：
用人单位用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，计算有特定基数与期间，满一年视为订立无固定期限合同。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，同时视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张该权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。如果对双倍工资的具体计算或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；若满一年仍未签订，不仅需支付用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资计算基数以劳动者正常出勤月工资的应发工资为准，不包含加班费、非常规性奖金、福利性及风险性项目。

1.明确计算标准与期间：确认双倍工资计算起始时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日；计算基数剔除加班费、非常规奖金等非固定性收入，仅保留正常出勤的应发工资部分。

2.留存劳动关系证明材料：日常工作中注意收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作沟通记录等能证明劳动关系存在的材料，为后续维权提供依据。

3.及时通过仲裁主张权益：若用人单位未依法支付双倍工资，可向劳动仲裁机构提出申请；需注意仲裁时效，避免因超过时效导致权益无法得到支持。

4.知晓满一年未签的法律后果：若用工满一年仍未签订书面合同，除可主张前11个月的双倍工资外，还可要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，无需再签订固定期限合同。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，且需支付用工之日起满一个月的次日至满一年前一日的双倍工资。

（2）双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

（3）双倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。若超过一年未签订书面劳动合同，计算期间截止到用工之日起满一年的前一日。

（4）劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资权益，主张时需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

提醒：
劳动者应注意保留工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系的证据，及时通过劳动仲裁主张双倍工资权益，避免因证据不足或超过仲裁时效影响权益实现。