法院判员工赔偿标准是多少

（一）员工因过错造成用人单位损失，要明确自身过错程度和损失关联性，积极与单位沟通赔偿事宜，若对赔偿有异议可申请劳动仲裁。
（二）违反竞业限制约定，先查看合同约定的违约金条款，若认为不合理可尝试与单位协商调整。
（三）因故意或重大过失损坏单位财物，应及时赔偿修复费用等直接损失，避免纠纷扩大。
（四）遇到用人单位违法解除劳动合同，可按工作年限计算经济补偿，要求单位支付二倍赔偿金，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因过错致用人单位损失，赔偿范围含直接经济损失，判定时会考量过错程度、行为与损失关联性。
2.员工违反竞业限制约定，要按约定付违约金，数额依合同和实际损失调整。
3.员工故意或重大过失致财物损坏，需赔修复费等直接损失。
4.用人单位违法解除合同，按经济补偿二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。赔偿标准需结合实际分析。

结论：
法院判定员工赔偿标准要依具体情形确定，不同情况赔偿标准不同。
法律解析：
员工若因过错给用人单位造成损失，赔偿范围包含直接经济损失等。法院判定时会考量员工过错程度、损失与员工行为的关联性等因素。像员工违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，违约金数额会依合同约定和实际损失调整；若员工因故意或重大过失致使用人单位财物损坏，需赔偿修复费用等直接损失。而在劳动纠纷中，如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。由于赔偿标准因具体法律关系和事实情况差异大，遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和指导。

法院判定员工赔偿标准依具体情形而定。员工因过错致使用人单位受损，赔偿涵盖直接经济损失等，判定时会考量员工过错程度、损失与员工行为关联性等因素。

解决措施和建议如下：
1.对于违反竞业限制约定情况，用人单位应在合同中明确违约金条款，员工需遵守约定，若产生争议，可根据实际损失合理调整违约金。
2.若员工因故意或重大过失损坏用人单位财物，应及时确定修复费用等直接损失，员工要积极承担赔偿责任。
3.在劳动纠纷中如违法解除劳动合同，用人单位要依法按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可依据自身工作年限和工资计算应得赔偿。总之，双方都应了解相关法律规定，遇到问题结合实际情况分析处理。

法律分析：
（1）员工因过错给用人单位造成损失时，赔偿范围含直接经济损失等，判定赔偿需考量员工过错程度、损失与员工行为的关联性等因素。
（2）员工违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，数额会依合同约定及实际损失调整。
（3）员工因故意或重大过失致使用人单位财物损坏，需赔偿修复费用等直接损失。
（4）在劳动纠纷中，如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。

提醒：
不同劳动情形下赔偿标准差异大，建议遇到劳动赔偿问题时，及时咨询专业人士进一步分析。