辞退员工最高赔偿什么标准

（一）违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）符合法定辞退情形，如经济性裁员，按正常经济补偿标准支付补偿。
（三）计算月工资时，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工赔偿标准分情况而定。
若违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。如员工月工资5000，工作3年被违法辞退，赔偿金30000元。
若符合法定辞退情形，按经济补偿标准补偿。具体赔偿结合实际认定。

结论：
辞退员工赔偿标准分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，符合法定情形按经济补偿标准补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。如员工月工资5000元、工作3年被违法辞退，赔偿金为30000元。而符合法定辞退情形，如经济性裁员，按经济补偿标准支付补偿。不过实际赔偿要结合具体情况准确认定。如果遇到辞退赔偿方面的问题，难以判断自身情况适用哪种赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退员工赔偿依具体情形有不同标准。违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.符合法定辞退情形如经济性裁员，按正常经济补偿标准支付补偿。
3.解决措施与建议：企业辞退员工前应仔细研究法律规定，准确判断辞退情形，避免违法辞退。涉及赔偿时，严格按照法定标准计算赔偿金额，保障员工合法权益。同时，员工自身也应了解相关法律，在遭遇不合理辞退时，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退员工赔偿分违法辞退和法定辞退情形。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资既定金额，工作一定年限被违法辞退，就按对应公式计算赔偿金。
（3）若符合法定辞退情形，像经济性裁员等，仅需按经济补偿标准支付补偿。

提醒：
辞退员工赔偿情况复杂，需准确认定辞退性质。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。