试用期离职公司不开离职证明怎么办

结论：试用期离职公司不开离职证明时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，公司需依法出具证明并承担相应赔偿责任。

法律解析：
现行劳动法律明确，用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须出具解除劳动合同的证明。公司不开具离职证明的行为违反法律规定，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商。先与公司沟通，告知其法定义务及拒不履行将承担的后果。
2.投诉。协商无果的，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.仲裁。收集劳动关系已解除的证据，如工作交接文件、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。
4.诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

若因公司未开具离职证明给劳动者造成损失，如无法入职新公司等，公司需承担赔偿责任。遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

试用期离职时公司拒绝开具离职证明，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，公司拒开行为违反法律规定，需承担相应责任。

1.先与公司协商沟通。明确告知公司，在解除或终止劳动合同时出具离职证明是公司的法定义务，若拒不履行该义务，需承担给劳动者造成的损失赔偿责任，争取通过友好协商解决问题。

2.协商无果时向劳动行政部门投诉。携带能证明劳动关系存在及已解除的初步证据，如劳动合同、离职申请记录、工作交接文件等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期改正并出具离职证明。

3.申请劳动仲裁主张权益。收集劳动关系已解除的完整证据，包括聊天记录、工作交接完成凭证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司出具离职证明，并赔偿因未开具证明导致的实际损失，如无法入职新单位产生的工资损失等。

4.对仲裁结果不服可提起诉讼。若劳动仲裁结果未达到诉求，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行义务并承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者可先与公司协商，明确公司在解除劳动合同时有出具离职证明的义务，若公司拒绝出具，需承担相应赔偿责任。

（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若因公司未出具离职证明给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。

（3）劳动者可收集能证明劳动关系已解除的证据，如工作交接文件、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应保留劳动关系解除及公司拒绝出具离职证明的相关证据，权益受损时及时通过合法途径维权，不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商沟通，告知公司在解除劳动合同时有出具离职证明的法定义务，若拒绝出具需承担相应赔偿责任，争取通过协商解决问题。

（二）协商无果时，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期改正。若公司的行为给劳动者造成损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任。

（三）若投诉后问题仍未解决，收集能证明劳动关系已解除的证据，如工作交接记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。

（四）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

试用期离职时遇到公司拒绝开具离职证明，劳动者可以先主动和公司沟通，明确告知公司在劳动关系解除时出具离职证明是法定责任，若公司坚持不开具，后续因缺少证明导致的损失需要由公司承担。

要是协商没有效果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，该部门会依法责令公司限期改正；如果因为公司不开证明给劳动者造成了实际损害，比如新工作无法入职、社保无法转移等，公司需要赔偿这些损失。

劳动者也可以收集能证明劳动关系已经解除的相关材料，比如工作交接完成的书面记录、与公司负责人确认离职的聊天内容等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿相应损失。

若对劳动仲裁的结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。