拖欠工资有欠条还需劳动仲裁吗

仅持有工资欠条且未涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理，欠条可作为债权凭证证明双方权利义务。

若除工资拖欠外，还存在劳动关系确认、经济补偿或赔偿金等争议，需先申请劳动仲裁，这是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院通常不予受理。

结论：
有工资欠条是否需劳动仲裁，需根据是否涉及劳动关系其他争议确定。

法律解析：
仅持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，欠条可作为明确债权债务关系的凭证。若除工资拖欠外，还存在劳动关系确认、经济补偿、赔偿金等其他争议，则必须先申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院一般不予受理。如果对自身情况是否需先进行劳动仲裁存在疑问，或想了解具体法律程序，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

有欠条是否需要申请劳动仲裁，需根据具体争议内容判断，不能一概而论。

1.仅存在单纯工资欠条且无其他劳动关系争议时，可直接向法院起诉。这种情况下，工资欠条已明确双方的债权债务关系，属于普通民事纠纷范畴，无需经过劳动仲裁前置程序，持欠条即可向法院主张权利。

2.若除工资拖欠外还涉及其他劳动争议，需先申请劳动仲裁。比如存在劳动关系确认、经济补偿、赔偿金等争议时，劳动仲裁是处理此类案件的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院通常不予受理。

3.遇到此类情况时，应先梳理清楚争议内容，明确是否仅为工资拖欠或存在其他劳动纠纷，再选择合适的解决途径。若涉及多项争议，需及时准备相关证据申请劳动仲裁，避免因程序问题影响自身权利主张。

法律分析：
（1）若仅持有单纯的工资欠条，且不涉及劳动关系的其他争议，例如不存在劳动关系确认、经济补偿、赔偿金等纠纷，可直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。此时欠条可作为明确的债权凭证，双方权利义务关系清晰，无需经过劳动仲裁前置程序。

（2）若除工资拖欠外，还存在其他劳动争议，例如需要确认劳动关系是否存在、主张经济补偿或赔偿金、未签订书面劳动合同的额外工资等，必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院一般不予受理。

提醒：
遇到工资欠条纠纷时，需先明确是否涉及其他劳动争议，再选择处理方式；若对争议类型不确定，建议咨询专业法律人士确认正确的维权路径。

（一）若仅存在单纯的工资欠条，且不涉及劳动关系确认、经济补偿、赔偿金等其他争议，可直接向人民法院起诉。这种情况下，工资欠条可作为明确的债权凭证，双方权利义务关系清晰，无需经过劳动仲裁前置程序，按普通民事纠纷处理即可。

（二）若除工资拖欠外，还涉及劳动关系确认、经济补偿、赔偿金等其他劳动争议，需先向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是此类案件的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院一般不予受理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。