老板要辞职，扣工资怎么办

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这种情况可能涉及违法解除劳动合同及拖欠奖金的问题，建议先收集相关证据如通知、合同等。方便的话，可以现在电话沟通。q

社保纠纷的诉讼时效通常是1年，从知道或应当知道自己权利被侵害时开始计算。起诉前需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料以证明劳动关系及损失。方便的话，可以现在电话沟通q

（一）员工自身故意或重大过失造成用人单位损失 单位可要求员工赔偿，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工应认识错误，积极配合单位赔偿流程。 （二）用人单位过错导致员工损失 员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工要注意收集相关证据，以支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.单位在合同未到期解约，赔偿分两种情况。违法解除时，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.合法解除时，若劳动者有严重违规等过错，单位不赔偿；因客观情况解约，单位支付经济补偿，标准同上。 3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论： 公司加班超36小时违反法律规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。若公司加班超36小时被劳动行政部门查处，会按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。这是为了保障劳动者的休息权和身体健康。当劳动者遇到公司加班超36小时的情况，可向劳动监察部门投诉来维护自身合法权益。如果您在工作中遭遇此类问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.辞退产假女员工属违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.如工作3年月均工资5000元，正常补偿15000元，违法辞退赔30000元。 4.遇此类情况可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

1.经济补偿方面，依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。 3.工伤等其他赔偿，工资计算有别。如停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。具体赔偿要结合情形确定工资计算依据。

法律分析： （1）收集证据是劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受侵害事实，为后续仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书，清晰载明双方信息、仲裁请求、事实和理由，确保仲裁委能准确了解诉求。 （3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，这是启动仲裁程序的关键步骤。 （4）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间并通知双方。 （5）开庭时法务陈述主张、出示证据，用人单位进行答辩，这是双方展示观点和证据的重要环节。 （6）仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。 提醒： 劳动仲裁证据收集要全面准确，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）如果无法本人参加劳动仲裁，可委托代理人，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。 （二）丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加仲裁；若无法定代理人，由劳动争议仲裁委员会指定。 （三）劳动者死亡的，由近亲属或者代理人参加仲裁。 （四）当事人要保证有正当理由出席仲裁，否则申请人按撤回申请处理，被申请人会被缺席裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

劳动者因拖欠工资被迫离职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集能证明劳动关系、工资发放情况、拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

结论： 幼儿园压半个月工资不给，劳动者可通过与幼儿园协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。幼儿园压工资不支付的行为违反了该法律规定。劳动者首先可与幼儿园协商，指出按时足额付薪是其法定义务以追讨工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令幼儿园限期支付。也能在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。