幼儿园压半个月工资不给怎么办

结论：
幼儿园压半个月工资不给，劳动者可通过与幼儿园协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。幼儿园压工资不支付的行为违反了该法律规定。劳动者首先可与幼儿园协商，指出按时足额付薪是其法定义务以追讨工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令幼儿园限期支付。也能在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

幼儿园压半个月工资不给，劳动者可多途径维权。核心在于利用法律赋予的权利，与幼儿园沟通或借助监管、司法力量解决。
1.与幼儿园协商是首选。劳动者应向幼儿园表明按时足额支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对幼儿园调查，责令其限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者保留好各类证据，维权过程中保持理性，按法律程序进行。

法律分析：
（1）劳动者与幼儿园建立劳动关系后，幼儿园按时足额支付工资是其法定义务，压半个月工资不给属于违法行为。
（2）协商是解决纠纷的第一步，劳动者明确告知幼儿园其行为违法并要求支付工资，这是合理合法的维权方式。
（3）劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，劳动者向其投诉后，监察部门会依法责令幼儿园限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是更具强制力的维权途径，劳动者需在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，且要在规定时间内采取相应维权措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）进一步与幼儿园明确工资问题根源，尝试寻求双方都能接受的解决方案，协商时保留好相关聊天记录或通话录音。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好能证明存在劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资转账记录等，以便监察部门更高效处理。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料要真实有效且能形成完整证据链。若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照规定的时间和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若幼儿园压半个月工资不给，劳动者可按以下途径维权：
一是协商，跟幼儿园讲清按时发工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，他们会调查并责令幼儿园限期支付。
三是仲裁，在知道权益受损一年内，提交申请书与证据申请仲裁。
四是起诉，若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。