因拖欠工资被迫离职可获多少补偿

劳动者因拖欠工资被迫离职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系、工资发放情况、拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，可以获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实有效，不同案情处理方式有别，可咨询了解具体方案。

（一）劳动者要明确经济补偿计算方式，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）收集能证明劳动关系、工资数额、拖欠工资等情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者因单位拖欠工资被迫离职，可获经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
因拖欠工资被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，因拖欠工资被迫离职，劳动者能获得相应经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理拖欠工资和经济补偿问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。