工伤8级评定标准

法律分析： （1）实际发生的费用遵循填平原则，不得重复主张。医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出的费用，因侵权赔偿与工伤赔偿均以弥补实际损失为目的，故不能重复获得赔偿。若侵权方已支付上述费用，工伤保险基金或用人单位不再支付；若工伤保险基金或用人单位先行支付，有权向侵权方追偿。 （2）具有人身属性的赔偿项目可兼得。一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等与个人人身权益直接相关的赔偿项目，因工伤赔偿基于劳动关系及工伤保险制度，侵权赔偿基于侵权行为，两者法律性质不同，劳动者在获得侵权赔偿后，仍可依法享受工伤保险待遇中的相应项目。 提醒： 劳动者在处理侵权赔偿与工伤赔偿竞合时，需准确区分具体赔偿项目是否可重复主张，避免因错误主张导致权益受损，必要时可咨询专业人士确认各项目的归属及主张方式。

（一）在遇到人身损害赔偿和工伤赔偿问题时，如果不确定适用哪种赔偿方式，可先判断伤害发生的场景和原因。若是在工作之外因他人侵权导致受伤，大概率适用人身损害赔偿；若是在工作过程中受伤，可考虑申请工伤赔偿。 （二）对于赔偿项目，若因伤害遭受精神痛苦，在人身损害赔偿中可主张精神损害抚慰金。而工伤赔偿中，若符合条件，要记得申请一次性伤残就业补助金等专属项目。 （三）在处理程序上，若认为是工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；若是人身损害，可根据实际情况选择直接诉讼或协商解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）处理交通事故赔偿需先由交警部门出具事故责任认定书，明确责任划分。伤者应收集事故认定书、病历资料、医疗费用发票等证据，向责任方及其保险公司索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。若协商不成，可向法院提起诉讼。 （二）处理工伤赔偿需先申请工伤认定。用人单位应在事故发生30日内提出申请，若用人单位未申请，伤者或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，后两项在解除劳动关系时分别由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 （三）交通事故赔偿与工伤赔偿可以双重主张。除医疗费用外，其他赔偿项目不冲突，伤者可同时获得两部分赔偿。 法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款。该条款内容为：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

法律分析： （1）劳务伤害纠纷赔偿适用民法典侵权责任编规定，赔偿项目涵盖治疗康复合理费用、误工费等，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。 （2）各项费用计算有明确标准，医疗费按实际合理支出确定，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金依据相关等级和当地收入标准计算。 （3）劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿金额要综合实际损失、伤残等级、过错比例和当地统计数据确定，无统一固定标准。 提醒： 处理劳务伤害纠纷赔偿时，要注意收集保留好各项费用支出凭证。因不同案件情况差异大，建议咨询专业分析。

结论： 六级职业病属于工伤，赔偿标准依《工伤保险条例》及地方实施办法确定，有一次性伤残补助金等多项赔偿。 法律解析： 六级职业病属于工伤范畴，赔偿方面，一次性伤残补助金是16个月的本人工资。若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，难以安排则按月支付本人工资60%的伤残津贴，同时依法缴纳社保费，津贴低于当地最低工资标准时单位补足差额。若劳动者提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。本人工资按工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资计算，有上下限规定。不过，需经法定诊断鉴定程序认定为工伤且确定六级伤残等级后，才能主张这些赔偿。如果您或身边的人遇到了职业病工伤赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确赔偿项目及标准。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级对应月数支付；一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时，按各省规定由基金和单位分别支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超十二个月；符合规定的医疗费用由基金支付；护理费在停工留薪期由单位负责，评残后按自理程度由基金按月支付一定比例统筹地区上年度职工月平均工资，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。 （二）准确收集相关材料。如本人工资证明、伤残等级鉴定书、医疗费用清单等，以便准确计算赔偿数额。 （三）依据当地政策。因一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地规定，需及时了解当地政策。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

结论： 单纯基于工伤事故向用人单位或工伤保险基金主张精神损害赔偿，缺乏法律依据，难以得到支持。 法律解析： 劳动者因工伤事故遭受人身损害，赔偿适用《工伤保险条例》，其规定的工伤保险待遇法定项目如医疗费、伤残津贴等都是物质性赔偿，不包含精神损害赔偿。若工伤是由第三人侵权导致，劳动者可依据《民法典》向第三人主张人身损害赔偿并提出精神损害赔偿请求。不过就工伤保险待遇本身，现行法律不支持精神损害赔偿主张。所以，仅因工伤事故向用人单位或工伤保险基金主张精神损害赔偿没有法律依据。如果遇到工伤赔偿方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

可以申请，发生事故一年内职工都可以申请

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（一）若发生工伤死亡情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明工伤事实。 （二）尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按照规定的时间和流程提交申请材料。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 （四）关注全国城镇居民人均可支配收入以及统筹地区上年度职工月平均工资的统计数据，以便准确核算赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析： （1）工伤认定以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提，劳务合同确立的是劳务关系，是平等主体间的民事雇佣关系，一般不能直接申请工伤认定。 （2）劳务关系里提供劳务方因劳务受损，按民法典侵权责任编规定，根据双方过错担责。若接受劳务方有未提供安全条件、未进行必要安全培训等过错，要承担赔偿责任；提供劳务方自身有过错则可减轻对方责任。 （3）实践中有用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，应根据实际用工情况判断。若符合劳动关系特征，即便签了劳务合同，也能认定为劳动关系并申请工伤认定，具体要结合个案事实判断。 提醒：签订劳务合同不代表一定无法认定工伤，遇到类似情况要仔细判断实际用工关系，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

1.一次性工伤就业补助金标准在全国不统一，由各省、自治区、直辖市人民政府结合本地实际制定。该补助金适用于因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。 2.补助金具体金额要结合伤残等级和统筹地区规定来确定。不同地区标准存在差异，比如部分地区五级伤残补助标准是五十个月本人工资，六级为四十个月，七级二十五个月，八级十五个月，九级八个月，十级四个月；其他地区标准与之不同。计算基数一般是工伤职工本人工资，部分地区采用统筹地区上年度职工月平均工资。 3.为获取补助金准确数额，建议查询当地工伤保险实施办法，也可向统筹地区社会保险行政部门、用人单位咨询。