遭受工伤后是否能主张精神方面赔偿

结论：
单纯基于工伤事故向用人单位或工伤保险基金主张精神损害赔偿，缺乏法律依据，难以得到支持。
法律解析：
劳动者因工伤事故遭受人身损害，赔偿适用《工伤保险条例》，其规定的工伤保险待遇法定项目如医疗费、伤残津贴等都是物质性赔偿，不包含精神损害赔偿。若工伤是由第三人侵权导致，劳动者可依据《民法典》向第三人主张人身损害赔偿并提出精神损害赔偿请求。不过就工伤保险待遇本身，现行法律不支持精神损害赔偿主张。所以，仅因工伤事故向用人单位或工伤保险基金主张精神损害赔偿没有法律依据。如果遇到工伤赔偿方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者因工伤事故遭受人身损害，赔偿适用《工伤保险条例》，其规定的工伤保险待遇法定项目均为物质性赔偿，不包含精神损害赔偿。若工伤由第三人侵权导致，劳动者可依《民法典》向第三人主张人身损害赔偿并提出精神损害赔偿请求，但工伤保险待遇本身现行法律不支持精神损害赔偿主张，单纯基于工伤向用人单位或工伤保险基金主张精神损害赔偿缺乏法律依据，难以获支持。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解工伤保险待遇和侵权赔偿的区别，在工伤由第三人侵权导致时，及时向第三人主张包含精神损害赔偿的人身损害赔偿。
-用人单位应积极为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者的基本权益，同时在工伤发生后协助劳动者进行相关理赔。
-相关部门可加强对工伤保险和侵权赔偿法律规定的宣传，提高公众认知度。

1.按照现行法律，劳动者遭遇工伤事故导致人身受损，赔偿要依照《工伤保险条例》的专门规定来执行。
2.工伤保险待遇的法定项目有医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都属于物质赔偿，不涵盖精神损害赔偿。
3.如果工伤是由第三人侵权造成的，劳动者能依据《民法典》向第三人索要人身损害赔偿，还可以同时提出精神损害赔偿。
4.不过对于工伤保险待遇本身，现行法律不支持精神损害赔偿的诉求。所以仅因工伤事故向用人单位或工伤保险基金主张精神损害赔偿，没有法律依据，很难获得支持。

法律分析：
（1）劳动者因工伤事故受人身损害，赔偿适用《工伤保险条例》专门规定，其法定项目为物质性赔偿，不包含精神损害赔偿。如医疗费、伤残津贴等都属于物质赔偿范畴。
（2）当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者可依据《民法典》向第三人主张人身损害赔偿，并且能提出精神损害赔偿请求。
（3）若单纯基于工伤事故向用人单位或工伤保险基金主张精神损害赔偿，因现行法律未支持，所以缺乏法律依据，很难获得支持。

提醒：劳动者遇到工伤情况，若涉及第三人侵权可主张精神损害赔偿；仅工伤时向单位或基金主张精神损害赔偿较难，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤是因第三人侵权导致，劳动者可收集侵权相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等，依据《民法典》向第三人主张包含精神损害赔偿在内的人身损害赔偿。
（二）若单纯基于工伤事故，不建议向用人单位或工伤保险基金主张精神损害赔偿，可专注于争取法定的工伤保险待遇，如准备好医疗费用清单、伤残鉴定报告等材料申请医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。