一次性工伤就业补助金额是多少

1.一次性工伤就业补助金标准在全国不统一，由各省、自治区、直辖市人民政府结合本地实际制定。该补助金适用于因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
2.补助金具体金额要结合伤残等级和统筹地区规定来确定。不同地区标准存在差异，比如部分地区五级伤残补助标准是五十个月本人工资，六级为四十个月，七级二十五个月，八级十五个月，九级八个月，十级四个月；其他地区标准与之不同。计算基数一般是工伤职工本人工资，部分地区采用统筹地区上年度职工月平均工资。
3.为获取补助金准确数额，建议查询当地工伤保险实施办法，也可向统筹地区社会保险行政部门、用人单位咨询。

1.一次性工伤就业补助金标准在全国并不统一，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来制定。
2.当职工因工致残，被鉴定为五至十级伤残，且本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付这笔一次性补助。
3.补助金的具体金额要结合伤残等级和统筹地区的规定来确定。比如有些地区，五级伤残补助标准是五十个月本人工资，六级是四十个月，七级二十五个月，八级十五个月，九级八个月，十级四个月，但其他地区标准可能不一样。
4.计算基数一般是工伤职工本人工资，也有部分地区用统筹地区上年度职工月平均工资。
5.若想获取准确的补助金数额，建议查询当地工伤保险实施办法，或者向统筹地区社会保险行政部门、用人单位咨询。

法律分析：
（1）一次性工伤就业补助金是在职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补助。其标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，并非全国统一。
（2）具体金额要依据伤残等级和统筹地区规定来确定。不同地区对于不同伤残等级的补助标准差异较大，像有的地区五级伤残补助为五十个月本人工资，有的地区标准则不同。
（3）计算基数方面，多数以工伤职工本人工资为准，但部分地区采用统筹地区上年度职工月平均工资。

提醒：
由于各地标准差异大，在计算和申请一次性工伤就业补助金时，务必查询当地工伤保险实施办法，或向相关部门及单位咨询，也可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确补助金适用条件。职工需因工致残被鉴定为五至十级伤残，且经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，才可获得一次性工伤就业补助金。
（二）确定具体金额。要结合伤残等级和统筹地区规定，可查询当地工伤保险实施办法获取相关标准。
（三）咨询相关部门。可向统筹地区社会保险行政部门、用人单位咨询，以得到准确数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
一次性工伤就业补助金标准由各地制定，适用于五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，金额依伤残等级和统筹地区规定确定。
法律解析：
依据相关法律，一次性工伤就业补助金并非全国统一标准，而是由各省、自治区、直辖市人民政府结合本地实际制定。当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付该笔一次性补助。具体金额和计算基数因地区而异，有的地区按本人工资计算，有的则采用统筹地区上年度职工月平均工资。比如部分地区有明确的月数对应不同伤残等级。要获取准确的补助金数额，建议查询当地工伤保险实施办法，或向统筹地区社会保险行政部门、用人单位咨询。若你对一次性工伤就业补助金的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。