劳务合同就不能认定工伤了吗

法律分析：
（1）工伤认定以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提，劳务合同确立的是劳务关系，是平等主体间的民事雇佣关系，一般不能直接申请工伤认定。
（2）劳务关系里提供劳务方因劳务受损，按民法典侵权责任编规定，根据双方过错担责。若接受劳务方有未提供安全条件、未进行必要安全培训等过错，要承担赔偿责任；提供劳务方自身有过错则可减轻对方责任。
（3）实践中有用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，应根据实际用工情况判断。若符合劳动关系特征，即便签了劳务合同，也能认定为劳动关系并申请工伤认定，具体要结合个案事实判断。

提醒：签订劳务合同不代表一定无法认定工伤，遇到类似情况要仔细判断实际用工关系，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

（一）提供劳务一方因劳务受损时，先收集好工作过程、受伤情况等相关证据，确定接受劳务方是否存在未提供安全工作条件、未进行必要安全培训等过错行为，根据双方过错协商赔偿。
（二）怀疑用人单位以劳务合同掩盖劳动关系的，从工作管理、报酬发放、工作内容等实际用工情况判断是否符合劳动关系特征。若符合，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请认定劳动关系，之后再申请工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务合同确立的劳务关系通常无法直接申请工伤认定，提供劳务一方因劳务受损依据民法典侵权责任编按双方过错担责；若用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，符合劳动关系特征仍可认定并申请工伤认定。
法律解析：
工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而劳务合同确立的是平等主体间的民事雇佣关系即劳务关系，所以一般不能直接申请工伤认定。当提供劳务一方因劳务受到损害时，根据民法典侵权责任编，按照双方过错承担责任。若接受劳务方有未提供安全工作条件等过错就要担责，提供劳务方自身有过错则可减轻对方责任。不过实践中有用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，这种情况要结合实际用工判断是否构成劳动关系，若符合特征即便签了劳务合同也能认定劳动关系并申请工伤认定，具体需结合个案事实判断。如果遇到类似劳务关系、工伤认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律分析和建议。

1.工伤认定一般以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，劳务合同确立的是平等主体间的劳务关系，通常不能直接申请工伤认定。若劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，按民法典侵权责任编规定，根据双方过错承担责任，接受劳务方有过错要担责，提供劳务方有过错可减轻对方责任。
2.不过实践中有用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，这种情况要根据实际用工判断是否构成劳动关系，若符合劳动关系特征，即便签了劳务合同也能认定劳动关系并申请工伤认定，需结合个案事实综合判断。

解决措施和建议：
1.提供劳务一方在工作前明确自身与对方的关系性质，若签订劳务合同也留意实际用工情况。
2.接受劳务一方要提供安全工作条件和必要安全培训，避免因自身过错承担赔偿责任。
3.发生损害纠纷时，双方及时收集实际用工情况等相关证据，以便明确责任。

1.按照现行法律，要认定工伤，劳动者和用人单位得存在劳动关系。劳务合同建立的是劳务关系，这是平等主体间的民事雇佣关系，不是劳动关系，所以一般不能直接申请工伤认定。
2.在劳务关系里，如果提供劳务的一方因劳务受了损害，要按照民法典侵权责任编的规定处理。也就是双方根据各自的过错承担相应责任。要是接受劳务的一方有过错，像没提供安全工作条件、没进行必要安全培训等，就得承担赔偿责任。要是提供劳务的一方自己有过错，对方的责任可以减轻。
3.实际中，有用人单位用劳务合同掩盖劳动关系。这种情况下，要根据实际用工情况判断是否构成劳动关系。要是实际符合劳动关系特征，就算签了劳务合同，也能认定为劳动关系，然后申请工伤认定。具体要结合每个案子的事实综合判断。