企业职工工伤可拿到多少赔偿

（一）明确赔偿项目及标准。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级对应月数支付；一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时，按各省规定由基金和单位分别支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超十二个月；符合规定的医疗费用由基金支付；护理费在停工留薪期由单位负责，评残后按自理程度由基金按月支付一定比例统筹地区上年度职工月平均工资，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。
（二）准确收集相关材料。如本人工资证明、伤残等级鉴定书、医疗费用清单等，以便准确计算赔偿数额。
（三）依据当地政策。因一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地规定，需及时了解当地政策。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

结论：
企业职工工伤赔偿数额依据伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素确定，赔偿项目多样，具体数额需结合实际计算。
法律解析：
企业职工工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定支付月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和单位支付，各地标准不同。停工留薪期工资，职工治疗期间原工资待遇不变，单位按月支付，期限通常不超十二个月。医疗费用符合相关标准的由工伤保险基金支付。护理费方面，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后，按生活自理程度由工伤保险基金按月支付。此外还有住院伙食补助费、交通食宿费等。由于各项目计算都与实际情况紧密相关，所以赔偿具体数额需结合实际精准计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.企业职工工伤赔偿数额受伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等多因素影响，赔偿项目丰富且各有计算标准。
2.赔偿项目及情况如下：
-一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据伤残等级支付对应月数工资，一级至十级伤残标准不同。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和单位支付，具体标准由省级政府规定。
-停工留薪期工资在工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超十二个月。
-医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
-护理费在停工留薪期需要护理的由单位负责；评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
-此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。
3.解决措施和建议：
-企业应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
-职工遭遇工伤后，要及时收集相关证据，配合单位和社保部门进行工伤认定和赔偿申请。
-各地政府应进一步明确和细化赔偿标准，提高政策的可操作性。

企业职工工伤赔偿金额由伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素决定，主要赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：以职工本人工资为基础，根据伤残等级支付相应月数的工资，一级到十级伤残的标准各不相同。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工和单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和单位支付，具体标准由各地政府制定。
3.停工留薪期工资：工伤职工治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，一般不超过十二个月。
4.医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金承担。
5.护理费：停工留薪期需要护理的，单位负责；评定伤残等级后，工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。
此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。具体赔偿数额要结合实际情况计算。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数，按不同伤残等级对应月数支付，体现了对不同伤残程度职工的差异化补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时发放，且各地标准不同，这考虑到了不同地区经济和社会发展差异。
（3）停工留薪期工资确保职工治疗期间收入稳定，期限一般不超十二个月，保障了职工基本生活。
（4）医疗费用符合规定的由工伤保险基金支付，减轻了职工医疗负担。
（5）护理费根据不同阶段和自理程度支付，从单位负责到工伤保险基金支付，为职工提供全面护理保障。此外，住院伙食补助费、交通食宿费等也有相应补偿。

提醒：
企业职工工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议及时咨询专业法律人士，以准确计算赔偿数额，保障自身权益。