年轻人工伤死亡赔偿多少

（一）若发生工伤死亡情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明工伤事实。
（二）尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按照规定的时间和流程提交申请材料。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（四）关注全国城镇居民人均可支配收入以及统筹地区上年度职工月平均工资的统计数据，以便准确核算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤死亡赔偿含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，若单位未缴工伤保险则全额承担费用，具体数额结合相关统计数据核算。
法律解析：
依据法律规定，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，此标准随统计数据每年调整。丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，金额按统筹地区标准定。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿增加百分之十，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需全额承担上述赔偿费用。不同地区和不同情况会使赔偿数额有所差异，需结合统筹地区及全国统计数据精确核算。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤死亡赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍计算，且随统计数据每年调整；丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月，金额依当地标准确定；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿增加百分之十，各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。若单位未依法缴纳工伤保险，需全额承担赔偿费用，具体数额结合统筹地区及全国统计数据核算。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避用工风险。
-职工及其家属要增强法律意识，了解自身权益，在发生工伤死亡情况时及时维权。
-相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障职工合法权益。

1.工伤死亡赔偿包含三项内容，分别是一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2.一次性工亡补助金的计算方式，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，这个标准会依据每年的统计数据进行调整。
3.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月数额，具体金额按照统筹地区的标准来确定。
4.供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在原有基础上再多拿百分之十，但所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。
5.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都得由用人单位全部承担。
6.具体的赔偿数额，要结合统筹地区和全国的统计数据来核算。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿涵盖一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基数，按二十倍计算，且随统计数据每年调整，体现了对工亡职工家庭的经济补偿。
（2）丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算，其金额因统筹地区不同而有差异，用于处理工亡职工的丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿有额外增加。同时，各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，确保合理分配。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用，保障了职工权益。

提醒：工伤死亡赔偿计算复杂，不同统筹地区标准有别，建议咨询专业人士，以确保权益得到合理保障。