人损赔偿标准跟工伤赔偿标准差多少

（一）在遇到人身损害赔偿和工伤赔偿问题时，如果不确定适用哪种赔偿方式，可先判断伤害发生的场景和原因。若是在工作之外因他人侵权导致受伤，大概率适用人身损害赔偿；若是在工作过程中受伤，可考虑申请工伤赔偿。
（二）对于赔偿项目，若因伤害遭受精神痛苦，在人身损害赔偿中可主张精神损害抚慰金。而工伤赔偿中，若符合条件，要记得申请一次性伤残就业补助金等专属项目。
（三）在处理程序上，若认为是工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；若是人身损害，可根据实际情况选择直接诉讼或协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
人身损害赔偿与工伤赔偿在法律依据、责任性质、赔偿主体、赔偿项目、计算标准和处理程序上存在差异，具体差额因多种因素而异。
法律解析：
人身损害赔偿依据民法典及相关司法解释，属于侵权责任，由侵权行为人承担，赔偿项目含精神损害抚慰金，按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入等计算，可直接诉讼或协商。工伤赔偿依据工伤保险条例等劳动法律法规，属于无过错责任，由用人单位或工伤保险基金承担，无精神损害抚慰金但有一次性伤残就业补助金等专属项目，按本人工资或统筹地区职工平均工资计算，需先经工伤认定及劳动能力鉴定。由于个案的伤残等级、工资水平、地区标准等不同，两者具体差额无法一概而论。如果遇到人身损害或工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.人身损害赔偿与工伤赔偿在多方面存在差异。法律依据上，人身损害赔偿依据民法典及相关司法解释，工伤赔偿依据劳动法律法规。责任性质方面，人身损害赔偿属侵权责任，适用过错责任原则，特定情形无过错；工伤赔偿属无过错责任，符合认定条件就需担责。赔偿主体上，人身损害由侵权行为人承担，工伤由用人单位或工伤保险基金承担。赔偿项目中，人身损害含精神损害抚慰金，工伤则有一次性伤残就业补助金等专属项目。计算标准上，人身损害按受诉法院所在地居民人均可支配收入等计算，工伤按本人工资或统筹地区职工平均工资计算。处理程序上，工伤需先认定和鉴定，人身损害可直接诉讼或协商。
2.解决措施和建议：对于劳动者，若遭遇伤害应准确判断适用哪种赔偿方式，可咨询专业法律人士。在工作中，用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。发生人身损害或工伤时，当事人要及时收集和保存相关证据，以便后续维权。

1.法律遵循有别：人身损害赔偿以民法典及相关解释为准则，工伤赔偿则依据劳动法规，像工伤保险条例等。
2.责任性质不同：人身损害赔偿属于侵权责任，多数按过错担责，特定情况无过错也担责；工伤赔偿属无过错责任，符合工伤认定条件就得担责。
3.赔偿主体各异：人身损害由侵权人赔偿，工伤由用人单位或工伤保险基金负责。
4.赔偿项目有差：人身损害赔偿含精神损害抚慰金，工伤赔偿无此项目，但有一次性伤残就业补助金等专属项目。
5.计算标准不同：人身损害按受诉法院当地居民人均可支配收入等算，工伤按本人工资或统筹地区职工平均工资算。
6.处理程序不同：工伤要先工伤认定和劳动能力鉴定，人身损害可直接协商或起诉。具体赔偿差额受伤残等级、工资水平、地区标准等影响，不能统一而论。

法律分析：
（1）法律依据：人身损害赔偿以民法典及相关司法解释为依据，工伤赔偿则依据工伤保险等劳动法律法规，不同的法律依据决定了两者在适用范围和具体规定上的差异。
（2）责任性质：人身损害赔偿是侵权责任，多适用过错责任原则，特定情形下为无过错责任；工伤赔偿是无过错责任，只要符合工伤认定条件，责任方就要承担责任。
（3）赔偿主体：人身损害由侵权行为人负责赔偿，工伤由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任。
（4）赔偿项目：人身损害赔偿包含精神损害抚慰金，工伤赔偿无此项目，但有一次性伤残就业补助金等专属项目。
（5）计算标准：人身损害按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入等计算，工伤按本人工资或统筹地区职工平均工资计算。
（6）处理程序：工伤需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，人身损害可直接诉讼或协商。

提醒：由于个案情况不同，在遇到人身损害或工伤赔偿问题时，建议咨询专业法律人士进一步分析，以维护自身合法权益。