老板不给工资怎么办，老板拖欠工资不给该怎么处理

离婚时，在家务劳动中付出较多义务的一方，有权向另一方请求家务劳动补偿，这一制度旨在认可家务劳动的价值，实现婚姻关系解除时的公平分配。 1.劳务补偿。对承担较多日常家务劳动的一方给予经济补偿，包括洗衣做饭打扫卫生照顾老人和孩子等，补偿其为此消耗的大量时间和精力。 2.机会成本补偿。因专注家务劳动而放弃个人发展机会的，比如错过职业晋升培训学习等，可向对方主张相应经济损失的补偿。 3.财产增值补偿。一方通过操持家务让另一方能专注于工作，进而实现家庭财产增值的，有权就财产增值部分要求适当补偿。 4.补偿请求的注意事项。提出家务劳动补偿需在离婚时以书面形式向对方提出，法院会结合婚姻持续时间家务劳动的强度和时长另一方的经济状况等因素，综合确定最终的补偿数额。

公司辞退员工时是否需要补偿加班费，关键在于员工在职期间是否存在加班事实且公司未依法支付加班费。 1.若员工能提供有效证据证明存在加班事实，且公司未按规定支付加班费，即便员工已被辞退，公司也不能免除支付加班费的义务。员工可收集考勤记录、加班审批单等相关证据，先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。 2.若员工无法证明存在加班事实，或者公司已经按照法律规定足额支付了加班费，那么在辞退员工时，公司无需额外补偿加班费。

法律分析： （1）员工只要付出劳动，无论工作时长，都依法享有取得劳动报酬的权利。上班5天离职，用人单位按实际工作天数支付工资是法定义务。 （2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，促使单位及时支付工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。 提醒： 员工遇到工资支付问题应及时维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 试用期请假工资计算需按请假类型确定，事假扣相应工资，病假支付不低于当地最低工资80%的工资，带薪假正常发放工资。 法律解析： 试用期请假工资计算需区分不同类型。事假方面，用人单位可按请假天数扣除工资，计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数21.75再乘以事假天数。病假方面，用人单位需支付病假工资，该工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可按单位规章制度执行，但不得违反上述下限规定。法定节假日年休假婚假产假等带薪假期，用人单位应按试用期月工资标准计算日工资，请假期间正常发放工资。上述工资计算需依据用人单位合法有效的规章制度，且不得违反法律强制性规定。若对试用期请假工资计算存在疑问，或发现用人单位计算方式不符合法律要求，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）合同约定是判断提前离职违约金的首要依据，若合同中有关于提前离职违约金的条款，通常需按照约定支付。 （2）违约金兼具补偿性与惩罚性，判定时要考虑违约行为给对方带来的实际损失。若合同约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。 （3）特定情形下，如单位提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职要按未履行服务期比例支付违约金；违反竞业限制约定提前离职，也需按约定支付。 提醒： 提前离职支付违约金需严格依据合同约定和实际情况。在签订合同时应明确相关条款，发生纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）辞退情形分为违法辞退和合法辞退，二者赔偿标准不同。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）以工作8年、月工资为N为例，正常经济补偿是8N，违法辞退赔偿金为16N。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）合法辞退如经济性裁员，通常支付8N的经济补偿，且经济性裁员要符合法定程序。 提醒： 判断辞退是否合法需综合多方面因素，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，补偿金额按工作年限和月平均工资计算，高收入员工的补偿有上限限制。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产与员工终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。补偿计算方式为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者在被告后可正常行使辞职权利，按法定程序提前通知单位解除劳动合同。一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。 （二）辞职时要避免给用人单位造成损失，否则单位可能要求赔偿。 （三）若有竞业限制等约定，辞职后需遵守相应义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，该补偿按规定计算且在破产财产清偿中具有优先顺位。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司破产时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工的工资和经济补偿。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

法律分析： （1）财产分割方面，女方工资、奖金等收入通常属于夫妻共同财产，离婚时一般均等分割，但会照顾子女和女方权益。比如女方在家庭中承担较多抚育子女、照料老人的责任，在分割财产时会适当倾斜。 （2）工作权益方面，若离婚导致女方工作地点变动等影响工作稳定性，需综合考量。若女方因此生活困难，另一方应从个人财产中给予适当帮助。 （3）补偿请求方面，女方在婚姻中因抚育子女、照料老人等付出较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方需予以补偿。 提醒： 离婚涉及财产分割和权益补偿等复杂问题，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

未签订书面劳动合同的劳动者辞职无需提前一个月等待，还能依法向用人单位索要双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，劳动者可依据相关法律规定，以未签合同为由随时通知单位解除劳动关系，无需提前三十日书面告知。 1.留存劳动关系证明材料。需收集工资支付记录工作证考勤记录等能证明实际用工关系的证据，这些材料是后续主张双倍工资和确认解除合法性的重要支撑。 2.规范提出解除劳动关系的通知。通过书面文件或合法沟通渠道明确告知用人单位，因未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，确保通知内容清晰且有迹可循。 3.积极主张双倍工资权益。向用人单位提出从用工第二个月开始的双倍工资支付要求，若用人单位拒绝履行，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

按法律规定，用人单位与员工终止或解除劳动关系时，需一次性结清所有工资，不得延迟到后续月份支付。 若离职后单位提出下月发工资，员工可先和单位沟通，明确要求按时结清，并保留沟通记录，比如聊天截图或通话录音。 沟通无效时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 也能收集劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁追讨拖欠工资。 若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。员工应积极维护自身权益，确保工资及时足额发放。