劳务派遣公司是什么性质的企业？

（一）劳动者若遇到小额仲裁案件且对终局裁决不服，要在收到仲裁裁决书十五日内及时向法院提起诉讼。 （二）用人单位若认为终局裁决有法定情形，需在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （三）对于非终局裁决，双方按规定直接向法院起诉即可，不用考虑金额限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.公司无证据要求员工赔偿损失，员工有权拒绝。按照相关法律，赔偿需以员工过错和实际损失为前提，且公司要承担举证责任，无证据便要求赔偿不合法。 2.若公司因无证据要求赔偿而克扣工资，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。 3.员工也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明双方劳动关系及工资情况，请求裁决公司支付克扣工资。 4.若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼进一步维权。

（一）若用人单位经职工同意不安排或安排休假天数少于应休天数，要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且这包含正常工作工资。计算日工资收入时，用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 （二）若用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因书面提出不休，用人单位仅支付正常工作期间工资收入。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论： 劳务造成他人损害责任界定分两种情况，一是提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责，若提供方有故意或重大过失，接受方担责后可追偿；二是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供方有权要求第三人担责或接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，在劳务关系中，当提供劳务一方在履行劳务过程中致使他人受损，基于劳务的从属性和利益归属，接受劳务一方需承担侵权责任。不过，如果提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后可以向其进行追偿，这体现了过错与责任相匹配的原则。而当提供劳务一方在劳务期间受到第三人侵害时，赋予其选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务一方的权益。若遇到劳务损害责任界定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）劳动者和用人单位要关注时效问题。在知道或应当知道权利被侵害后，注意仲裁时效为一年，若涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，虽在职时申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出仲裁。 （二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资诉求，同时务必保留好如聊天记录、通话录音等协商的证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）向当地工会组织寻求帮助，工会会维护农民工合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

首先收集能证明你在这工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。没签合同，可要求自用工第二个月起至一年内的双倍工资赔偿；没交社保，可要求补偿。单位无故辞退，还能要经济补偿。和单位协商赔偿，协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。

（一）用人单位在劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，应在一个月内与劳动者补订书面劳动合同，避免支付双倍工资。 （二）劳动者若遇到用人单位到期未续签继续用工且一个月内未补签合同的情况，可先与单位协商补签合同和支付双倍工资。 （三）若协商不成，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）单位无法安排职工休年假时，需先取得职工本人同意，之后按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 （二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 （三）职工当年已休年假，解除或终止劳动合同时工作不满全年，要折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

你好，根据您描述具体情况

结论： 劳务关系中受侵害适用过错责任原则确定赔偿，赔偿有明确标准。 法律解析： 在劳务关系里，当一方受到侵害时，依据过错责任原则来确定赔偿责任。赔偿标准涵盖多个方面，医疗费以医疗机构凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照护理人员收入、人数和期限；交通费按实际就医花费；住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；丧葬费按上一年度职工月平均工资六个月总额算。这些标准为劳务关系中受侵害者的赔偿提供了清晰的指引。如果遇到劳务关系中受侵害赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）积极赔偿对方却遭拒时，首先应与对方沟通，明晰不接受的缘由，进而尝试协商解决办法。比如是赔偿金额有分歧，就可以请中立第三方机构评估损失来确定合理数额。 （2）若沟通协商无法达成一致，可借助人民调解委员会等第三方调解机构进行调解，推动双方达成赔偿协议。 （3）当对方无正当理由不接受赔偿且存在民事纠纷时，赔偿方可把应赔偿款项提存至公证机构，以此视为完成赔偿义务。 （4）在刑事附带民事诉讼中，赔偿方积极表达赔偿意愿并提存赔偿款，在量刑时会作为从轻情节考量。 提醒： 在处理赔偿问题时，注意保留沟通协商、提存等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。