劳务造成他人损害责任怎样去界定

结论：
劳务造成他人损害责任界定分两种情况，一是提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责，若提供方有故意或重大过失，接受方担责后可追偿；二是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供方有权要求第三人担责或接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，在劳务关系中，当提供劳务一方在履行劳务过程中致使他人受损，基于劳务的从属性和利益归属，接受劳务一方需承担侵权责任。不过，如果提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后可以向其进行追偿，这体现了过错与责任相匹配的原则。而当提供劳务一方在劳务期间受到第三人侵害时，赋予其选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务一方的权益。若遇到劳务损害责任界定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳务造成他人损害责任根据提供和接受劳务方情况界定。提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供方存故意或重大过失，接受方可追偿。比如雇人开车送货，司机因重大过失致他人受伤，雇主先赔偿，后可向司机追偿。
2.提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方损害，提供方既有权要求第三人担责，也能请求接受方补偿。接受方补偿后，可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：提供劳务方应提升法律意识和职业素养，避免因故意或重大过失引发侵权。接受劳务方要加强对提供方的管理和监督，降低侵权风险。双方签订劳务合同时，明确责任承担和追偿等条款，保障自身权益。

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，责任一般由接受劳务一方承担。这是基于劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方的工作有指挥和管理的权利，要对其劳务活动产生的后果负责。
（2）不过，若提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方在承担侵权责任后，可向其追偿。这体现了过错与责任相匹配的原则，促使提供劳务一方在工作中尽到应有的谨慎义务。
（3）在提供劳务期间，若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种请求权。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
提供劳务者应谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为；接受劳务者要做好管理和监督。不同案情责任界定有别，建议咨询进一步分析。

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任。若之后发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。比如家政服务人员在工作中损坏客户邻居财物，雇主先赔偿，若家政人员是故意或重大过失导致，雇主可向家政人员追偿。
（二）提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。例如员工在工作路上被其他车辆撞了，员工可找肇事司机赔偿，也可让公司补偿，公司补偿后再找肇事司机追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务致他人损害责任界定分提供和接受劳务两方。提供方因劳务致他人损害，接受方担责；若提供方有故意或重大过失，接受方可追偿。
2.提供劳务时，第三人行为致提供方损害，提供方既有权让第三人担责，也能要求接受方补偿。接受方补偿后，可向第三人追偿。