劳动仲裁上诉金额是否存在限制

（一）劳动者若遇到小额仲裁案件且对终局裁决不服，要在收到仲裁裁决书十五日内及时向法院提起诉讼。
（二）用人单位若认为终局裁决有法定情形，需在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（三）对于非终局裁决，双方按规定直接向法院起诉即可，不用考虑金额限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.劳动仲裁上诉金额有限制。小额仲裁案件，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资12个月金额，以及执行国家劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决。
2.劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在30日内向中院申请撤销。
3.非终局裁决，双方均可按规定起诉，无金额限制。

结论：
劳动仲裁上诉金额存在限制。小额仲裁案件为终局裁决，劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位需证明法定情形才能30日内向中院申请撤销；非终局裁决双方起诉无金额限制。
法律解析：
依据法律规定，小额仲裁案件包含追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，其裁决为终局裁决。这是为了快速解决一些金额较小、争议相对明确的劳动纠纷。劳动者对终局裁决有异议，可在15日内起诉以维护自身权益；用人单位要撤销终局裁决需有法定情形证据，并在30日内向中院申请。非终局裁决则给予双方平等的起诉权利，不受金额限制。如果您在劳动仲裁上诉方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动仲裁上诉金额存在限制。小额仲裁案件，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。

劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位需有证据证明终局裁决有法定情形，才能在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。非终局裁决双方均可起诉，无金额限制。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时了解裁决性质，若对终局裁决不服，要在规定时间内起诉维权。
2.用人单位申请撤销终局裁决需准备充分证据，按规定程序进行。
3.双方遇到劳动仲裁问题，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。

法律分析：
（1）劳动仲裁上诉金额存在限制规则。小额仲裁案件有特定范围，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这类仲裁裁决为终局裁决。
（2）劳动者和用人单位在终局裁决后的处理方式不同。劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位需有证据证明终局裁决存在法定情形，才能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级法院申请撤销裁决。
（3）非终局裁决不受上诉金额限制，双方都能按规定向法院起诉。

提醒：
劳动者和用人单位要明确仲裁裁决类型，注意上诉时间节点。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。