没休年假补偿的计算方法是什么

（一）单位无法安排职工休年假时，需先取得职工本人同意，之后按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
（三）职工当年已休年假，解除或终止劳动合同时工作不满全年，要折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

1.单位因工作需要，经职工同意可不安排年假，需按职工日工资300%支付报酬。
2.未休年假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.职工已休年假，解除或终止合同且当年工作不满全年，应折算未休天数付报酬，不足1整天的不支付。

结论：
单位经职工同意可不安排年休假，但需按职工日工资收入300%支付报酬；日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算；职工当年已休年假，解除或终止合同时工作不满全年，应折算应休未休年假天数支付报酬，不足1整天部分不支付。
法律解析：
依据相关法律规定，保障职工的年休假权益是用人单位的责任。当单位因工作需要无法安排职工休年假且经职工同意后，给予相应的工资报酬是合理的补偿方式。明确日工资的计算方式以及月工资的范畴，能确保报酬计算的准确性和公平性。对于已休年假但工作时间不满全年的情况，进行应休未休年假天数的折算，同样体现了对职工权益的保障和合理分配。如果遇到年休假工资报酬计算或权益保障等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位因工作需要，经职工同意可不安排年假，但需按职工日工资收入的300%支付报酬。计算日工资收入时，用月工资除以21.75天，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若职工当年已休年假，之后解除或终止劳动合同且当年度工作不满全年，要折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
解决措施和建议：
-单位应提前与职工沟通，明确不能安排年假的情况并取得同意。
-准确计算职工月平均工资，避免少算或漏算报酬。
-对于解除或终止劳动合同的情况，及时准确折算应休未休年假天数并支付报酬，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位若因工作需要无法安排职工休年假，在职工同意的情况下可不安排，但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这保障了职工在不能休假时的经济权益。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。这样能更准确反映职工正常工资水平。
（3）职工当年已休年假，之后工作时间不满全年就解除或终止劳动合同的，要折算应休未休年假天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付。

提醒：
职工要留意单位对年休假工资报酬的支付情况，若遇到问题可咨询专业法律人士进一步分析。